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因社會保險與福利待遇訴求上訪維權(quán)、單位對工人罰款是否合法、職工投訴被單位違法解除勞動合同，這三例案件在省總工會的指導(dǎo)下，通過非訴訟的方式，達(dá)到既維護勞動者合法權(quán)益，又促使矛盾各方和諧相處的目的，充分發(fā)揮了工會組織依法維權(quán)、服務(wù)大局的主觀能動性。
農(nóng)民工多頭上訪維權(quán) 工會介入成功調(diào)解
案例類別
社會保險與福利待遇
維權(quán)服務(wù)使用平臺
陜西工會APP
案例簡介
安康籍農(nóng)民工吳某2014年至2018年在府谷縣一煤礦打工，不幸罹患矽肺病，自此陷入了長達(dá)兩年多的工傷爭議交涉中。省總工會信訪室為吳某提供了一系列維權(quán)援助工作，最終幫助其獲得了相應(yīng)的工傷賠償和社保補償。
具體內(nèi)容
吳某先后向市、省相關(guān)部門反映，又兩次去北京，向國家相關(guān)機關(guān)求助，后在全總引導(dǎo)下，找到陜西省總工會。2018年5月向省總工會信訪室反映并求助。
處理過程
信訪室接到求助后，即刻展開維權(quán)援助工作，先后通過省市縣三級工會支持其完成了職業(yè)病確診、工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定，之后通過司法程序，以法院調(diào)解的方式，幫助其獲得了40萬元工傷賠償。
之后，又因為礦上一直未為其開設(shè)社保賬戶，繳納社會保險，吳某通過勞動仲裁主張其工作五年的社會保險權(quán)益。雖然勞動仲裁機關(guān)終局裁決確認(rèn)了吳某的社保權(quán)益，卻因當(dāng)前司法救濟程序的實施盲點，導(dǎo)致該裁決遲遲得不到執(zhí)行，法律文書成為法律“白條”，迫使吳某拖著病體四處上訪。
對此，信訪室再次施以援手，在給予精神鼓勵的同時，引導(dǎo)其依法合規(guī)地表達(dá)主張。同時，多次為他代寫法律文書，促使地方人社部門確定思路，下定決心，以合法的方式變通處理這一特殊問題。最后，府谷縣人社部門借助人民調(diào)解委員會的法定調(diào)解程序，促使責(zé)任單位和吳某雙方達(dá)成了一致意見：責(zé)任單位給付吳某社保補償10.5萬元。
處理結(jié)果
省總工會信訪室為吳某提供了長期的維權(quán)援助工作，最終幫助其獲得了相應(yīng)的工傷賠償和社保補償，吳某息訴罷訪。
單位對工人罰款合法嗎
案例簡介
職工在陜西工會APP上詢問，單位對工人罰款且數(shù)額較大，合不合法？
處理結(jié)果
回復(fù)：你好！在當(dāng)今勞動關(guān)系條件下，勞動關(guān)系雙方系勞動合同關(guān)系，用人單位具有用人自主權(quán)，勞動者具有入職選擇權(quán)，雙方是權(quán)利義務(wù)的對應(yīng)關(guān)系。所以，用人單位不是行政機關(guān)，更不是司法機關(guān)，法律上不具有罰款權(quán)。但《勞動法》第102條和《勞動合同法》第90條都有規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是國家勞動法律中唯一規(guī)定職工有責(zé)任給單位賠償?shù)臈l款。可見，對違紀(jì)職工處理，國家法律僅規(guī)定：在區(qū)別情節(jié)與后果的基礎(chǔ)上，企業(yè)可按照《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條，擁有解除勞動合同權(quán)。當(dāng)然，企業(yè)根據(jù)職工違紀(jì)行為采取輕于解除的處罰教育措施，法律上沒有禁止性規(guī)定。《勞動合同法》第4條明確要求用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立包括勞動紀(jì)律在內(nèi)的規(guī)章制度，這也是有些企業(yè)仍舊保留有“罰款”的根源所在。所以，你所說的“單位對員工罰款”，且數(shù)額較大，或者不分違紀(jì)行為的情節(jié)與后果，動輒罰款，以罰代管，顯然欠妥。職工遇到這類問題，可通過單位工會提出意見要求糾正。在本單位交涉不成，也可以書面形式實名向當(dāng)?shù)乜偣唧w反映，工會組織將幫助你依法維權(quán)。
職工投訴被單位違法解除勞動合同
案例類別
勞動合同的解除與終止
維權(quán)服務(wù)使用平臺
陜西工會APP
案例簡介
職工在陜西工會APP上留言，投訴因公司經(jīng)理與自己就勞動定額發(fā)生矛盾，被單位解除勞動合同。工會信訪室提供勞動法律咨詢服務(wù)，引導(dǎo)勞動者依法合規(guī)地維護自身權(quán)益。
具體內(nèi)容
職工反映：我于2020年5月份入職某公園保潔員工作，2021年1月，外包乙方某物業(yè)公司經(jīng)理董某接管公園保潔后，大量增加本人的工作區(qū)域和工作強度，導(dǎo)致我無法正常完成當(dāng)日工作任務(wù)。董某以此為由，于2021年2月18日將我辭退，工資不予結(jié)清。因此，特申請法律援助，維護自己的合法權(quán)益。
處理結(jié)果
回復(fù)：你好！用人單位單方解除勞動合同，須有法定理由才行得通。根據(jù)你的表述，用人單位的做法欠妥。你和保潔公司經(jīng)理因勞動定額發(fā)生的矛盾，你可以直接或通過單位工會向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，要求合理定量，并表達(dá)對任意辭退的異議。如果你無過錯被解除勞動合同，則可以通過勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。符合法律援助條件的，可向你所在企業(yè)當(dāng)?shù)兀▌趧雍贤男械兀┌ü趦?nèi)的所有法律援助機構(gòu)，申請并辦理律師代理的法律援助手續(xù)。
責(zé)任編輯：白子璐
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