□陜煤集團(tuán)黨委委員、工會主席、職工董事 李向東
產(chǎn)業(yè)工人是工人階級的主體力量，是推動創(chuàng)新要素集成、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的生力軍。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，必須深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提升產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能和創(chuàng)新能力，這對發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動高質(zhì)量發(fā)展尤為重要。
陜煤集團(tuán)各級工會找準(zhǔn)找實(shí)“產(chǎn)改”工作與發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的結(jié)合點(diǎn)、著力點(diǎn)，動員廣大職工積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展中充分發(fā)揮主力軍作用。
集團(tuán)制定了《關(guān)于深化勞動和技能競賽的指導(dǎo)意見》，通過深入開展多樣化的崗位練兵、技術(shù)比武和技能競賽等活動，積極探索出一條既符合企業(yè)自身成長需求，又能有效提升職工業(yè)務(wù)技能水平的人才培養(yǎng)新路徑，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的技能人才支撐。
今年以來，集團(tuán)所屬各單位累計(jì)開展勞動競賽119場、技能競賽102場、崗位練兵527場，約11萬人次參加舉辦的各類競賽。通過開展形式豐富的競技活動，對取得好成績的職工給予豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)，充分激發(fā)調(diào)動了職工的勞動熱情和創(chuàng)新潛能，凝聚推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大力量。
企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開高技能人才的支撐，與傳統(tǒng)生產(chǎn)力相比，新質(zhì)生產(chǎn)力更加依賴高素質(zhì)、創(chuàng)新型的高技能人才，特別是執(zhí)著專注、技藝精湛的能工巧匠。
在智能化裝備、高新技術(shù)、全新工藝不斷迭代更新的背景下，陜煤集團(tuán)當(dāng)前存在技能人才隊(duì)伍數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素養(yǎng)不高、體制不順等問題，一直制約著企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程。如何培養(yǎng)與之相匹配的高技能人才、建設(shè)高素質(zhì)技能人才梯隊(duì)，是集團(tuán)一直探索的方向。
陜煤集團(tuán)制定了《新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃2024-2026年》，在黨政堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和支持下，建成了3個(gè)省級高技能人才培訓(xùn)基地、2個(gè)煤炭行業(yè)技能人才實(shí)訓(xùn)基地，并開展班組長培訓(xùn)“萬千百工程”，大力實(shí)施“名師帶徒”培訓(xùn)模式，由經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅一對一培養(yǎng)新招錄青年職工。同時(shí)，對師徒倆進(jìn)行摸底考核，考核合格者予以重獎(jiǎng)，不合格者則予以處罰并繼續(xù)履行師徒合同，直至徒弟出師從業(yè)。通過此舉，進(jìn)一步激發(fā)青工的學(xué)習(xí)熱情，為打造一支能夠熟練運(yùn)用新質(zhì)生產(chǎn)工具、在前沿技術(shù)轉(zhuǎn)化過程中發(fā)揮關(guān)鍵作用的應(yīng)用型高技能人才隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。
此外，集團(tuán)著力構(gòu)建公平公正的人才選樹培育體系，搭建多層級技能人才成長通道，保障職工權(quán)益不受損失。2023年以來，全集團(tuán)新增高技能人才3290人、省級技術(shù)能手56人、省級卓越技術(shù)技能人才5人、各級工匠131人。同時(shí)為新晉級高級技師、工匠人才、技術(shù)能手、帶徒名師以及獲得專利發(fā)明的職工共補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)441.8萬元，使技能人才政治上得榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠。
勞模工匠創(chuàng)新工作室、技能大師創(chuàng)新工作室是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的主體之一，也是高技能人才成長成才的主要場所和建功立業(yè)的重要舞臺。
陜煤集團(tuán)出臺《勞模和工匠創(chuàng)新工作室、勞模和工匠創(chuàng)新工作室聯(lián)盟命名管理辦法》，在全集團(tuán)以獎(jiǎng)代補(bǔ)400萬元新建勞模和工匠創(chuàng)新工作室40個(gè)，累計(jì)建成100個(gè)創(chuàng)新工作室，其中省級創(chuàng)新工作室聯(lián)盟2個(gè)、省級示范性創(chuàng)新工作室16個(gè)，為技能人才激活創(chuàng)新思維、持續(xù)提升技能水平、發(fā)揮創(chuàng)新潛力搭建展示平臺。
聚焦前沿技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)、重要領(lǐng)域“卡脖子”技術(shù)等，陜煤集團(tuán)充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的引領(lǐng)作用，積極組織動員職工群眾開展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、網(wǎng)上練兵和小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議等群眾性創(chuàng)新活動，不斷推動技術(shù)進(jìn)步，培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的新動能。同時(shí)，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，實(shí)施典型標(biāo)桿選樹培育和示范推廣建設(shè)工程，面向新質(zhì)生產(chǎn)力各領(lǐng)域、各行業(yè)，加強(qiáng)勞模和工匠選樹宣傳，引導(dǎo)更多職工群眾崇尚勞模、學(xué)趕先進(jìn)、爭創(chuàng)一流，充分煥發(fā)工人階級推動新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展的主人翁責(zé)任感和使命感。
上半年，集團(tuán)共開展勞模工匠助企行活動70場次；職工技術(shù)創(chuàng)新交流147場，攻克生產(chǎn)技術(shù)難題450個(gè)；舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)225場，共有10351人次參加；新增修舊利廢和降本增效項(xiàng)目387個(gè)，直接創(chuàng)效9129.76萬元。
科技創(chuàng)新是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素，特別是顛覆性技術(shù)和前沿技術(shù)，能夠催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能。職工長期奮斗在技術(shù)工作一線，對生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝最為熟悉，對推動技術(shù)革命性突破、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置和產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級發(fā)揮著重要作用。
在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力背景下，職工不僅要具備出色的操作水平和實(shí)踐能力，還需具備崗位技術(shù)創(chuàng)新、工藝流程優(yōu)化、破解生產(chǎn)難題、熟練掌握運(yùn)用數(shù)智化平臺和工具等能力，在更長的生產(chǎn)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈中推動形成從創(chuàng)新創(chuàng)造到科技成果，再到實(shí)景應(yīng)用、生產(chǎn)一線的良性循環(huán)。
自去年以來，陜煤集團(tuán)獲全國能源化工系統(tǒng)表彰72項(xiàng)、陜西省第七屆職工科技節(jié)表彰24項(xiàng)；省級命名職工先進(jìn)操作法6項(xiàng)、絕招絕技絕活4個(gè)、工人發(fā)明家3人、帶徒名師4人。今年上半年，共產(chǎn)生職工創(chuàng)新成果4057項(xiàng)、“三小一練”2359項(xiàng)。通過開展“四技、五小、兩比”等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)造活動，為職工搭建展示才華和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺。
下一步，工會將圍繞陜煤集團(tuán)“十四五”“18765”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)一步謀劃好新質(zhì)生產(chǎn)力工會行動的具體思路和舉措，動員廣大職工積極投身企業(yè)高質(zhì)量主戰(zhàn)場，引導(dǎo)動員職工在發(fā)展和培育新質(zhì)生產(chǎn)力中充分發(fā)揮主力軍作用，不斷增強(qiáng)工會的引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力。
責(zé)任編輯：白子璐
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