中國科學技術(shù)協(xié)會日前啟動了青年人才托舉工程博士生專項計劃，意在讓資源更廣泛地惠及有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕萍己髠滠姟θ绾胃玫嘏囵B(yǎng)并用好青年科技人才，加快科技創(chuàng)新與突破，具有重要現(xiàn)實意義。
黨的十八大以來，一系列支持青年科技人才發(fā)展的政策出臺，涵蓋減負、培養(yǎng)、使用等多個方面，形成全方位、多層次的支持體系。2023年出臺的《關(guān)于進一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》明確，支持青年科技人才在國家重大科技任務(wù)中“挑大梁”“當主角”。《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出，“完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制，更好保障青年科技人員待遇”。這一系列政策支持，為青年科技人才提供了更廣闊的發(fā)展空間和更好的成長條件。
當前，在青年科技人才培養(yǎng)過程中，仍然存在人才創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)不足、部分人才資源和支持有限、科研管理體系不完善等。對此，應(yīng)多措并舉。
積極穩(wěn)妥推進機制創(chuàng)新。政府加強青年科技人才系統(tǒng)性設(shè)計，實現(xiàn)教育、科技、人才協(xié)同發(fā)展，加大對基礎(chǔ)科研和高等教育領(lǐng)域的投入，推動科研力量優(yōu)化配置和資源共享。建立科技創(chuàng)新風險補償機制，引導保險機構(gòu)對接重點研創(chuàng)項目需求，擴大保障范圍，分散生產(chǎn)企業(yè)和使用單位的風險，降低企業(yè)后顧之憂，為提高產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)核心競爭力提供有力支撐。建立健全人才培養(yǎng)評價體系，堅決破除“四唯”，打破傳統(tǒng)人才評價體系的束縛，針對不同領(lǐng)域、不同類型的人才，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的分類分層評價體系。
強化科研與產(chǎn)業(yè)的緊密結(jié)合。科技企業(yè)根據(jù)整體戰(zhàn)略明確研發(fā)方向和重點領(lǐng)域，聚焦具有前瞻性、戰(zhàn)略性和原創(chuàng)性的研究課題，為青年科技人才提供更多的研發(fā)資源和平臺。切實落實培養(yǎng)青年科技人才的主體責任，根據(jù)自身情況和實際需求，加強對青年科技人才的全周期、全鏈條培育，使青年科技人才成為贏得競爭主動的重要戰(zhàn)略資源。科技企業(yè)為青年科技人才配備經(jīng)驗豐富的導師，通過“導師傳幫帶”形成“以老帶新”“人盡其才”的良性人才培養(yǎng)機制，幫助青年快速成為攻堅克難的尖兵、改革創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的能手。
持續(xù)提升青年科技人才責任意識。青年科技人才要發(fā)揮專長，參與到科技創(chuàng)新的項目中，主動擔當責任，積極爭取擔綱機會，勇于探索未知領(lǐng)域，不斷提出新的科學理論和技術(shù)創(chuàng)新。要積極關(guān)注國際科技發(fā)展動態(tài)，深入了解科技前沿的研究方向、熱點問題和關(guān)鍵技術(shù)。還應(yīng)通過參與科研項目、參加學術(shù)會議、發(fā)表高水平論文、申請專利等方式，靈活地將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用，打通科技創(chuàng)新價值鏈的“最后一公里”。
(高佳璐 孫悅)
責任編輯：白子璐
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