兼職期間受傷兩用人單位均需擔責
日期:2012-03-12 來源:
百事通先生：
張某原為甲廠工人，后因工廠效益不好，放了長假。后張某應聘于乙公司，在生產過程中受傷，導致傷殘。乙公司支付了醫(yī)療費，但拒絕支付工傷保險待遇。甲廠則認為張某不是在本廠工作受的傷，本廠無需支付工傷保險待遇。請問張某的工傷應由誰負責？
職工小張小張同志：
法律人士認為，《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第一條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”所以，甲廠、乙公司都有義務為張某繳納工傷保險費，對于張某的工傷，應由乙公司承擔工傷保險責任。
百事通
張某原為甲廠工人，后因工廠效益不好，放了長假。后張某應聘于乙公司，在生產過程中受傷，導致傷殘。乙公司支付了醫(yī)療費，但拒絕支付工傷保險待遇。甲廠則認為張某不是在本廠工作受的傷，本廠無需支付工傷保險待遇。請問張某的工傷應由誰負責？
職工小張小張同志：
法律人士認為，《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第一條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”所以，甲廠、乙公司都有義務為張某繳納工傷保險費，對于張某的工傷，應由乙公司承擔工傷保險責任。
百事通
責任編輯：sxworker
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