跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)陜工網(wǎng)—陜西工人報訊（記者 閻瑞先）為妥善應(yīng)對和處理疫情防控期間的勞動關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，日前，咸陽市總工會下發(fā)《關(guān)于協(xié)助做好疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作的通知》（以下簡稱《通知》）。
《通知》指出，各級工會要切實發(fā)揮作用，靈活處理疫情防控期間勞動用工問題，鼓勵協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期。要鼓勵符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間；對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障職工身體健康和勞動安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)。要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。
《通知》要求，要積極作為，協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問題，支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇，對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)按正常出勤支付其在隔離期間的工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
《通知》強調(diào)，要多措并舉，引導(dǎo)企業(yè)職工同舟共濟，用好小微企業(yè)工會經(jīng)費支持政策，對受疫情影響符合條件的小微企業(yè)工會經(jīng)費經(jīng)核實后予以全額返還。引導(dǎo)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，完善企業(yè)內(nèi)部協(xié)商民主機制，暢通與職工對話渠道，通過多種方式穩(wěn)定勞動關(guān)系和工作崗位。要積極配合有關(guān)部門，推動企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動爭議協(xié)商解決機制，主動化解勞動關(guān)系矛盾，要力爭把風(fēng)險隱患化解在萌芽狀態(tài)。要動員職工發(fā)揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。要在和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動評比、勞動模范評選、五一勞動獎?wù)陋劆钤u選等榮譽授予中優(yōu)先考慮疫情防控期間對穩(wěn)定勞動關(guān)系作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)和個人，激勵引導(dǎo)廣大企業(yè)家和職工在疫情防控工作中主動履職，擔(dān)當(dāng)作為。
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