試用期沒(méi)完成任務(wù)不發(fā)工資屬無(wú)效

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2011-07-18 02:27:14來(lái)源：

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百事通先生：
    我去年大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘到一家公司。雙方約定：試用期為兩個(gè)月，試用期內(nèi)月基本工資400元；如推銷出價(jià)值1000元產(chǎn)品，提取30元，以此類推。如未完成每月至少10000元的銷售額，公司有權(quán)拒發(fā)試用期內(nèi)的所有工資。兩個(gè)月過(guò)去我雖全勤上班且盡了自己的最大努力，可銷售量仍是微乎其微。公司不僅要我走人，還以未完成任務(wù)且有約在先為由，拒絕付給我的工資。請(qǐng)問(wèn),公司的做法對(duì)嗎?
    職工周英周英同志:
    公司的做法是錯(cuò)誤的，其至少必須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向你支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法律的最低底線，用人單位不得突破。本案中，未完成任務(wù)則不發(fā)工資的約定明顯與之相違，當(dāng)屬無(wú)效。你既已全勤上班且盡了自己的努力，表明已提供正常勞動(dòng)，雖未完成銷售額，公司也應(yīng)當(dāng)支付工資。百事通

責(zé)任編輯：sxworker

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