單位找借口辭退怎么辦？

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2011-10-31 01:52:21來源：

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百事通先生：
    你好!今年初我應(yīng)聘到一家賓館做服務(wù)員，當(dāng)時我與賓館簽了3年的勞動合同，并約定試用期為3個月。進(jìn)賓館工作前，我們這批新員工由賓館安排進(jìn)行了體檢。我被查出是乙肝病毒攜帶者。當(dāng)時，衛(wèi)生防疫部門向賓館表示，像我這種情況完全可以從事客房服務(wù)，不會造成傳染。于是，我開始在賓館工作。最近，由于我跟部門領(lǐng)班發(fā)生了幾次口角，賓館經(jīng)理找我談話，說要辭退我，理由為我是乙肝病毒攜帶者。我認(rèn)為他們這樣做有找借口之嫌。
    請問，現(xiàn)在我該怎么辦？
    職工張海波張海波：
    在你與賓館之間簽了勞動合同后，你們雙方就形成了勞動關(guān)系。按照我國《勞動法》的規(guī)定，雖然你在工作中與部門領(lǐng)班發(fā)生口角，但是這并不能構(gòu)成與你解除勞動合同的條件。另外，既然衛(wèi)生防疫部門已經(jīng)認(rèn)定你的身體狀況可以從事賓館客房工作，而且賓館已經(jīng)為你安排了實際工作，就無權(quán)再以這個理由與你解除勞動合同。
    你可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求賓館撤銷與你解除勞動合同的決定，或是要求賓館承擔(dān)違約責(zé)任，賠償你的相應(yīng)損失。如果你對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向法院提起訴訟。
    百事通

責(zé)任編輯：sxworker

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