用工單位拖欠工資派遣單位連帶擔(dān)責(zé)

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2011-11-21 01:56:12來源：

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百事通先生：
    你好，我的朋友曹某去年與某國際企業(yè)服務(wù)公司簽訂了勞動合同，同時被派往某日貿(mào)會社駐某地代表處工作。最近，曹某與該代表處就工資數(shù)額和拖欠工資問題產(chǎn)生糾紛，想問與其簽訂勞動合同的某國際企業(yè)服務(wù)公司該不該承擔(dān)連帶責(zé)任？
    讀者小剛小剛同志：
    外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員，需使用勞務(wù)派遣制度。勞動者與派遣單位是法律上的勞動關(guān)系。按規(guī)定，在勞動者被派遣期間，用工單位是勞動報酬的實際支付主體，為第一責(zé)任人，派遣單位是勞動報酬的名義支付主體，為第二責(zé)任人。因用工單位拖欠勞動報酬而引發(fā)的勞務(wù)派遣爭議，派遣單位和用工單位為共同被告，對勞動報酬的支付承擔(dān)連帶責(zé)任。你的朋友曹某與派遣單位某國際企業(yè)服務(wù)公司簽訂了勞動合同，所以該公司該不該承擔(dān)連帶責(zé)任。
    百事通

責(zé)任編輯：sxworker

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