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原標(biāo)題：工傷賠償時(shí)限有何要求 
　　在工作中，由于種種原因，我們遇到風(fēng)險(xiǎn)的概率會(huì)顯著增加，這個(gè)時(shí)候就要用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，減少損失。而在維權(quán)的過程中，時(shí)間是我們要注意的第一要素。如果不在規(guī)定的期限內(nèi)采取相應(yīng)措施，很有可能無法獲得工傷賠償。今天就簡(jiǎn)單跟大家分享幾個(gè)時(shí)限問題。

　　一、48小時(shí)，視同工傷的認(rèn)定

　　職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

　　二、15日，再次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（單位或個(gè)人）

　　申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。請(qǐng)求作出最終結(jié)論。

　　三、30日，申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限（先單位后個(gè)人及近親屬或工會(huì)）

　　職工發(fā)生事故傷害或被診斷鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自傷害發(fā)生之日或被鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　用人單位未提出工傷申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬、工會(huì)可在1年內(nèi)直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　四、30日，申請(qǐng)工傷待遇賠償（單位）

　　參加工傷保險(xiǎn)賠償?shù)钠谙夼c工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。

　　五、60日，初次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（單位或個(gè)人）

　　職工發(fā)生工傷，用人單位或個(gè)人必須向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

　　六、60日，社保部門作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)間（社保部門）

　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬和該職工所在單位。

　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

　　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。該鑒定一般是由相關(guān)單位委托有資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，需要多方進(jìn)行共同委托，不建議個(gè)人私下進(jìn)行工傷鑒定。

　　七、12個(gè)月，停工留薪的時(shí)間

　　工傷職工需暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過12個(gè)月。

　　八、1年，工傷爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限（單位或個(gè)人）

　　發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　九、1年，勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定（個(gè)人或直系親屬、單位及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）

　　鑒定自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的期限。

　　（據(jù)《天津工人報(bào)》報(bào)道 天津擊水律師事務(wù)所 潘強(qiáng) 王志遠(yuǎn)供稿）