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　　在工作中一些員工因待遇低、發(fā)展空間有限或不滿單位的違法做法，進而產(chǎn)生“挪一挪、動一動”的想法無可厚非。可是，想這樣做時一定要冷靜，千萬不能說走就走。因為，說走就走很可能會因違約或違法而付出一定的代價，其中包括承擔賠償責任、需要返還培訓費等。

　　【案例1】

　　預告期限要遵守，造成損失需賠償

　　小邱在公司擔任操作員已經(jīng)3年，雖然工作業(yè)績很好，但薪水一直原封不動。2021年6月的一天，她寫了一紙辭職書交給領導，第二天就到新單位上班了。

　　小邱一走了之，其負責的生產(chǎn)線被迫停工。為此，公司申請勞動爭議仲裁，要求她承擔賠償責任。庭審中，小邱稱辭職是員工的權利，且已向公司遞交了辭職書，其無須承擔賠償責任。但是，仲裁裁決她賠償公司3萬元損失。

　　【點評】

　　辭職是勞動者的權利，且辭職時無須說明理由，但這不等于可以隨意走人。

　　《勞動合同法》第36條至第38條規(guī)定，勞動者解除勞動合同的途徑有三個：其一是與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同;其二是提前30日以書面形式通知用人單位;其三是用人單位未履行法定義務，如未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社保費等，勞動者有權即時辭職。本案中，小邱并不存在上述第一、第三種情況，只能按照第二種情形辦理，即履行提前30日遞交辭職書的義務，待公司批準后或者30天的預告期滿后才可以走人。另外，《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同……給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”

　　根據(jù)上述規(guī)定，小邱在遞交辭職書后的第二天就離開崗位，顯然是違法解約，而且致使她負責的生產(chǎn)線停工，給公司造成了直接經(jīng)濟損失，故應當承擔賠償責任。

　　【案例2】

　　服務期未滿就走人，需返還培訓費用

　　小蔣博士研究生畢業(yè)后被公司安排在研發(fā)中心從事產(chǎn)品研發(fā)工作，由于工作表現(xiàn)突出，公司出資10萬元讓他出國參加一項專門技術培訓。在出發(fā)前，公司與他簽訂的服務期協(xié)議約定：小蔣在培訓結束后必須為公司服務5年后才能另謀高就，否則要向公司支付違約金10萬元。

　　小蔣學成歸來在公司繼續(xù)工作2年，因覺得公司沒有發(fā)展前途提出辭職。公司同意其辭職，但要求他按協(xié)議支付違約金10萬元。雙方就此產(chǎn)生爭議，經(jīng)仲裁裁決，小蔣應向公司返還培訓花費6萬元。

　　【點評】

　　小蔣之舉構成違約，應當承擔相應責任。

　　《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”

　　專項培訓具有以下屬性：第一，它是一種專業(yè)技術培訓，即對于某一個技能的培訓，如為操作新型設備而提供的培訓。諸如規(guī)章制度、組織領導力、工作要領、社交禮儀等方面的培訓，不屬于專項培訓。第二，是委托第三方開展的，不包括企業(yè)內(nèi)部培訓的方式。第三，企業(yè)會支出有憑證的培訓費、差旅費等。

　　對照專項培訓的上述屬性，公司安排小蔣出國接受的技術培訓屬于專項培訓，與小蔣所簽的服務期協(xié)議合法有效。小蔣在服務期限未滿的情況下提前辭職構成違約，經(jīng)核算，其應向公司支付違約金6萬元。

　　□潘家永