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　　近期，“阿里巴巴女員工被侵害”一事引發(fā)了公眾對(duì)職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題的關(guān)注以及對(duì)女職工權(quán)益的討論。那么，預(yù)防和制止職場(chǎng)性騷擾，工會(huì)應(yīng)該怎么做?

　　案例：

　　徐某在某工作站從事社工服務(wù)工作。期間，公益理事長(zhǎng)劉某趁工作站只有兩人之際，長(zhǎng)時(shí)間擁抱徐某。徐某掙扎時(shí)不小心坐到劉某大腿上，劉某又從背后緊緊抱住徐某腰部，徐某掙扎脫身。后徐某將劉某訴至法院，認(rèn)為劉某作為機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，利用優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)女員工實(shí)施性騷擾，給其精神造成傷害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任。

　　判決結(jié)果：

　　成都市武侯區(qū)人民法院經(jīng)過(guò)審理后判決：劉某向徐某當(dāng)面以口頭或者書面方式賠禮道歉。宣判后，徐某、劉某均不服提起上訴。成都市中級(jí)人民法院判決駁回上訴，維持原判。

　　本案是中國(guó)法律史上第一起以“性騷擾”為案由判決的勝訴案件，開(kāi)辟了利用司法手段反性騷擾的新途徑，也引起了各部門對(duì)職場(chǎng)性騷擾的重視。那么作為職工權(quán)益的維護(hù)者，工會(huì)在其中可以發(fā)揮哪些作用呢?

　　1.協(xié)同多方力量，為受害職工提供關(guān)愛(ài)幫扶。

　　《民法典》第一千零一十條第一款界定了性騷擾行為的標(biāo)準(zhǔn)，即“違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式實(shí)施”，并明確了受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。由于職場(chǎng)性騷擾的隱蔽性，當(dāng)受害者在維權(quán)過(guò)程中難免會(huì)面臨舉證困難、社會(huì)偏見(jiàn)等問(wèn)題時(shí)，工會(huì)應(yīng)聯(lián)合用人單位的力量，主動(dòng)幫助受害者，為其提供必要的法律援助和心理疏導(dǎo)，切實(shí)維護(hù)受害者的合法權(quán)益。

　　2.發(fā)揮組織功效，督促用人單位建章立制。

　　《民法典》第一千零一十條第二款規(guī)定：機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

　　工會(huì)應(yīng)督促用人單位主動(dòng)承擔(dān)預(yù)防和制止性騷擾的安全保障義務(wù)，推動(dòng)將“反對(duì)職場(chǎng)性騷擾”內(nèi)容納入專項(xiàng)集體合同或員工手冊(cè)，對(duì)職場(chǎng)性騷擾零容忍，從源頭上防范職場(chǎng)性騷擾。

　　3.加大宣傳力度，提高防范職場(chǎng)性騷擾的知曉率。

　　工會(huì)組織應(yīng)以多元化載體和媒介為基礎(chǔ)搭建線上+線下普法平臺(tái)，提高防范職場(chǎng)性騷擾的知曉率。深入用人單位開(kāi)展全方位普法宣傳活動(dòng)，進(jìn)行多維度專項(xiàng)培訓(xùn)，引導(dǎo)用人單位進(jìn)行自我審查和制度合規(guī)化建設(shè);教導(dǎo)員工識(shí)別、防范職場(chǎng)性騷擾，當(dāng)權(quán)益被侵犯時(shí)，勇于打破沉默和世俗，采用正確的法律救濟(jì)途徑;提高職場(chǎng)性騷擾的違法成本，杜絕職場(chǎng)性騷擾事件發(fā)生，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職場(chǎng)環(huán)境。□楊滿玉