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　　一、協(xié)商背景

　　陜西金翼服裝有限責(zé)任公司是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的大型職業(yè)裝生產(chǎn)企業(yè)，現(xiàn)有職工200余人，2017年成立工會(huì)。

　　近年來，隨著生活成本不斷增加，公司職工要求提高工資待遇的呼聲不斷，不少職工認(rèn)為公司工作用餐標(biāo)準(zhǔn)有待提升，職工住宿環(huán)境需進(jìn)一步優(yōu)化。公司工會(huì)秉著職工與企業(yè)共成長的雙贏原則，認(rèn)真梳理基層職工關(guān)注的問題，收集詳實(shí)的協(xié)商資料，與企業(yè)行政方開展協(xié)商。

　　二、協(xié)商過程

　　在正式協(xié)商前，經(jīng)充分征求廣大職工意見，協(xié)商代表將此次集體協(xié)商的重點(diǎn)放在了工資增長幅度、工作用餐標(biāo)準(zhǔn)等方面，由公司工會(huì)向行政方發(fā)出要約書，明確集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)以及協(xié)商議題。職工方首席代表、公司工會(huì)主席孫寶英積極組織代表們學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律、法規(guī)和最新政策，熟悉并掌握集體協(xié)商的程序、方法和技巧，為協(xié)商的順利開展打下基礎(chǔ)。

　　協(xié)商會(huì)議中，職工方代表列舉了同行業(yè)同工種的收入情況，也將職工的基本支出情況算了一筆簡單明了的賬，讓企業(yè)方充分認(rèn)識(shí)到一線職工生活的不易。企業(yè)方則表示，要獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展和壯大，企業(yè)還需加大在研發(fā)資金、生產(chǎn)設(shè)備、市場(chǎng)拓展等方面的投入。經(jīng)真誠溝通、反復(fù)磋商，最終雙方達(dá)成2021年度工資漲幅為上年度工資的3%、提升職工福利待遇至每人全年不低于600元標(biāo)準(zhǔn)、免費(fèi)并進(jìn)一步提高伙食質(zhì)量、投入專項(xiàng)資金用于購買消殺物資確保職工入廠安全等共識(shí)。

　　三、協(xié)商成效

　　集體協(xié)商讓職工方和企業(yè)方坦誠相對(duì)，通過協(xié)商，職工的工資收入增長有了依據(jù)，福利待遇得到了保障，安全防護(hù)措施也落到了實(shí)處。這些利好，讓身處一線的職工工作主動(dòng)性和積極性有了大幅提高，職工隊(duì)伍更加穩(wěn)定，企業(yè)的凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步提升。通過開展集體協(xié)商，引導(dǎo)職工全程參與，暢通了職工與企業(yè)的溝通對(duì)話渠道，促進(jìn)了職工發(fā)展與企業(yè)壯大，營造了共商、共榮、共享、共贏的健康企業(yè)文化氛圍。

　　四、協(xié)商啟示

　　工資收入是職工維系家庭生活的主要經(jīng)濟(jì)來源，職工最關(guān)心的事情之一就是自己的勞動(dòng)付出是否獲得相應(yīng)的報(bào)酬。實(shí)現(xiàn)職企雙方的共贏是企業(yè)推進(jìn)集體協(xié)商工作的動(dòng)力所在，通過協(xié)商，要讓職工受益，也要讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)增益。做好集體協(xié)商工作，要在實(shí)踐中讓企業(yè)感受到集體協(xié)商這種平等、友好的溝通機(jī)制，是了解職工最關(guān)心什么、最困惑什么的高效途徑，是有益于企業(yè)日常生產(chǎn)和管理的。

　　后記

　　集體協(xié)商合同簽訂后，為保障協(xié)商成效落實(shí)，西安市灞橋區(qū)總工會(huì)對(duì)企業(yè)方和職工方做了回訪。

　　職工方首席代表、工會(huì)主席孫寶英說：“非常感謝企業(yè)方一直以來對(duì)職工的關(guān)心。今后，企業(yè)工會(huì)將以集體協(xié)商為契機(jī)，積極為廣大職工服務(wù)，引導(dǎo)職工努力工作，回報(bào)公司。也希望管理層在有條件時(shí)，不斷提高職工的工資收入和福利待遇，讓職工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)成果共享。”

　　職工代表鎖釘工王巧榮說：“通過集體協(xié)商，工資漲了，雖然不多，但是公司有這份心，我們干活雖辛苦但也覺得自己的勞動(dòng)是值得的，是被公司所認(rèn)可的。相信我們公司上下齊心，工資收入和福利待遇會(huì)越來越好，公司也會(huì)越走越遠(yuǎn)。”