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長假期間，平時忙碌的“打工人”出游熱情高漲，導(dǎo)致景區(qū)人流量激增。而與此形成鮮明對比的，則是另一群堅(jiān)守崗位的“加班族”，他們能否領(lǐng)取三倍工資或干脆拒絕加班，北京密云法院法官為您釋法。

【法官說法】

法定休假日加班補(bǔ)休不管用

楊某在餐廳任廚師職務(wù)，雙休日、法定休假日（除元旦、春節(jié)外）均工作，每年12月底放2個月假，至次年3月開始上班。楊某認(rèn)為餐廳未支付法定休假日加班費(fèi)，遂申請勞動仲裁。餐廳認(rèn)可楊某工作期間除元旦、春節(jié)休息外，其余法定休假日均正常工作，但主張楊某已在年底進(jìn)行調(diào)休。仲裁審理后支持楊某請求，餐廳不服訴至法院。因餐廳并非實(shí)行不定時工時制，且楊某存在法定休假日加班，最終法院判決餐廳支付楊某主張期間法定休假日加班費(fèi)2萬余元。

北京密云法院法官徐征征解釋，根據(jù)法律規(guī)定，休息日安排勞動者加班可以通過安排補(bǔ)休來彌補(bǔ)，但法定休假日不可以通過補(bǔ)休來彌補(bǔ)，因法定休假日享有不可替代的重要紀(jì)念意義，在法定假日安排加班，不僅影響勞動者休息權(quán)，更重要的是影響勞動者的精神文化生活和其他社會活動，是通過補(bǔ)休也無法彌補(bǔ)的，因此法定休假日加班不能安排補(bǔ)休，只能按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

【法官提示】

國慶7天都有加班費(fèi)嗎

北京密云法院法官曲明輝介紹，工時制度與加班相關(guān)，加班分為三種情形，分別是延時加班（通常表現(xiàn)為工作日加班）、休息日加班（通常表現(xiàn)為雙休日加班）和法定休假日加班。

勞動者加班的，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

標(biāo)準(zhǔn)工時制下，工作日加班的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付延時加班費(fèi)；雙休日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的200％支付休息日加班費(fèi)；法定休假日加班的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的300％支付法定休假日加班費(fèi)。

綜合工時制下，在綜合計(jì)算周期工作超時的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付延時加班費(fèi)；法定休假日加班的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的300％支付法定休假日加班費(fèi)。

有的勞動者認(rèn)為春節(jié)、國慶節(jié)放假7天，端午節(jié)、中秋節(jié)放假3天都是法定休假日，如果存在加班，都能主張法定休假日加班工資。這種理解是不對的。以國慶節(jié)為例，雖然放假7天，但只有3天（即10月1日、2日、3日）屬于法定休假日，其余4天實(shí)際上調(diào)休了其他兩周的休息日，如果勞動者存在加班，可以主張3天法定休假日加班工資和4天休息日加班工資（當(dāng)然，主張休息日加班工資的前提是休息日加班且未安排補(bǔ)休）。（宋霞）