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　　李某系某公司的員工，他于2001年6月入職某公司，雙方目前訂立的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。已經(jīng)在該公司工作了20年，但公司因經(jīng)營(yíng)調(diào)整問(wèn)題，要與他解除勞動(dòng)合同，并承諾給予其12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某認(rèn)為在公司干了20年，工作年限應(yīng)該按20年計(jì)算，支付20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司的負(fù)責(zé)人稱：“法律規(guī)定了，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多12個(gè)月，不要就算了。”李某甚是困惑，欲尋求法律幫助。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12個(gè)月到底是上限嗎?

　　天津擊水律師事務(wù)所潘強(qiáng)、趙督：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12個(gè)月當(dāng)然不是上限。實(shí)踐中，大多數(shù)員工和單位都認(rèn)為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多補(bǔ)償12個(gè)月。產(chǎn)生這個(gè)誤區(qū)的根源有二：一是錯(cuò)誤理解《勞動(dòng)法》及配套規(guī)定的意思;二是錯(cuò)誤理解《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多就是12個(gè)月。

　　為了徹底解決大家的誤區(qū)，我們要先談?wù)勥@個(gè)誤區(qū)的根源。1994年《勞動(dòng)法》(已修訂)頒布后，在第二十八條中規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、二十六條、二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”緊接著原勞動(dòng)部為了讓大家知道怎么依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在1994年12月3日頒布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(已廢止/失效)，其中第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”以及該規(guī)定第七條：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。”由此可見(jiàn)，當(dāng)時(shí)的規(guī)定只規(guī)定了其中這兩種解除情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月，即：1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同。換而言之，其余情形不受12個(gè)月限制。

　　之后，《勞動(dòng)法》施行后，改變了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的做法，不再限定特定的解除情形受12個(gè)月限制，而是統(tǒng)一以勞動(dòng)者的月工資額作為是否受12個(gè)月限制的標(biāo)準(zhǔn)。即《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。”

　　因此，在本案中，某公司給予李某答復(fù)是錯(cuò)誤的，不能以偏概全地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多12個(gè)月。 □鄭霞