案情簡介
2017年5月22日,李某與北京A公司下屬子公司上海B公司簽訂勞動合同,擔(dān)任行政一職。
2020年1月,因門店經(jīng)營不善,B公司被清算注銷,A公司的另一下屬子公司上海C公司為李某辦理了招工手續(xù),但未重新簽訂勞動合同。此后李某的社保、公積金一直由C公司繳納,而工資卻由A公司支付。
2020年6月,李某向C公司提出辭職,隨后,向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求與C公司確認(rèn)勞動關(guān)系,并要求C公司支付未簽勞動合同雙倍工資。
律師點評
由于集團(tuán)內(nèi)部各公司往往業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密,所以實踐中,關(guān)聯(lián)公司混同用工屢見不鮮。那么,混同用工是否意味著存在雙重或多重勞動關(guān)系?混同用工的勞動關(guān)系主體到底是哪個呢?
目前,司法實踐的主流觀點一般認(rèn)為,混同用工并不等同于存在雙重或多重勞動關(guān)系,在簽訂有勞動合同的前提下,應(yīng)當(dāng)以雙方建立勞動關(guān)系的意見一致為準(zhǔn),而在沒有勞動合同或者勞動合同與工作實際嚴(yán)重不符的情況下,應(yīng)根據(jù)用工事實,以各關(guān)聯(lián)公司中與勞動者工作聯(lián)系最密切的為準(zhǔn)。 □唐律
責(zé)任編輯:白子璐
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