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《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，國家保障殘疾人的勞動權利，禁止基于殘疾的歧視，殘疾人享有平等的就業(yè)權。然而，由于種種原因，殘疾人求職時往往會遇到被“另眼相看”的情形。對此，我們對以下三個案例進行分析，從法律角度闡釋殘疾人就業(yè)時應當享有的權利。殘疾人如果受到不公正對待，可以依法維護自己的合法權益。

案例1  殘疾人求職，不得拒之門外

2021年12月初，一家公司面向社會公開招聘文員，李女士前往應聘。雖然她自身各項條件均符合甚至超過公司要求的招聘條件，但公司借口其左腿稍有殘疾，直接將她拒之門外。

《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十九條規(guī)定：“國家保障殘疾人的勞動權利。各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。”

《殘疾人就業(yè)條例》第八條規(guī)定：“用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當?shù)墓しN、崗位。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5％。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內。”

《中華人民共和國殘疾人保障法》第六十四條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，在職工的招用等方面歧視殘疾人的，由有關主管部門責令改正；殘疾人勞動者可以依法向人民法院提起訴訟。”

根據(jù)上述規(guī)定，公司不得將左腿稍有殘疾、不影響工作的李女士拒之門外。案

例2  殘疾人薪酬，不得另眼相看

2021年11月28日，陳女士前往一家公司應聘打字員職位。從言談舉止、知識水平等角度考慮，公司提不出拒絕她的任何理由。可是，公司提出其右腿因車禍被截肢，這種肢體殘疾或多或少會對工作產(chǎn)生不利影響。因此，公司表示可以考慮錄用她，但工資只能給她招聘公告中的60％。

陳女士說，她身體殘疾不影響打字，公司不照顧她無所謂，但不能以此為由降低其工資待遇。

《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十四條、第六十七條分別規(guī)定：“國家保障殘疾人勞動的權利。”“在職工的招用、聘用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面，不得歧視殘疾人。”“違反本法規(guī)定，侵害殘疾人的合法權益，其他法律、法規(guī)規(guī)定行政處罰的，從其規(guī)定；造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”

《殘疾人就業(yè)條例》第十三條規(guī)定：“用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，遵循殘疾人便利原則，且不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。”

本案中，陳女士因車禍右腿截肢，公司對此不但不給予照顧，反而在其不影響本職工作的情況下壓低其工資待遇，該做法明顯與法律規(guī)定相違背。

案例3  殘疾人患病，不得解聘了事

2021年7月12日，右手殘疾的任女士與公司簽訂勞動合同時約定，其入職后前兩個月為試用期。不巧的是，她在試用一個多月后因患闌尾炎住院治療。見此情況，公司立即以其不符合錄用條件為由，決定將其解聘。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”這就是說，對試用期員工，用人單位解除勞動合同的法定理由只能是被證明“不符合錄用條件”。

現(xiàn)實中，“不符合錄用條件”的情形主要包括以下幾種情形：一是勞動者存在比較嚴重的欺騙、不誠信行為；二是勞動者存在較嚴重的違法行為；三是勞動者有較明顯的暴力傾向；四是勞動者患有較嚴重的傳染疾病，影響公眾安全；五是勞動者身體健康狀態(tài)較差，無法正常工作；六是勞動者不具備崗位所必要的法定資質；七是勞動者崗前培訓考核不合格；八是勞動者不符合雙方約定的其他合法、明確的特殊錄用條件。

本案中，公司決定錄用任女士，表明公司認可其右手雖然殘疾但能適應工作，而其所患闌尾炎疾病并非“較嚴重的傳染疾病”，也非出院后“無法正常工作”。因此，公司自然不得以“不符合錄用條件”為由將其解聘。

□呂貴民