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　　3月6日，在第112個(gè)國(guó)際婦女節(jié)來(lái)臨之際，關(guān)于女職工權(quán)益保障方面的相關(guān)問(wèn)題再次成為熱議的話題。為此，記者采訪了陜西瑞森律師事務(wù)所律師李清，就女職工生育保險(xiǎn)、生育津貼等相關(guān)法律政策，請(qǐng)她進(jìn)行了解答。

　　“女職工在生育保險(xiǎn)等權(quán)益受到侵害時(shí)，能真正利用法律武器維權(quán)的不多。”李清說(shuō)，“主要原因是許多女職工對(duì)法律、政策不了解。”

　　她介紹了這樣一則案例：張某于2012年8月30日入職某學(xué)校，崗位是教師，月平均工資為7380.5元。2018年10月24日，張某剖宮產(chǎn)生育一女并開(kāi)始休產(chǎn)假至2019年2月13日。2019年2月14日至2019年8月29日張某請(qǐng)事假。2019年2月26日社保經(jīng)辦中心將張某的生育津貼14533.82元轉(zhuǎn)至學(xué)校賬戶(hù)，但學(xué)校并未向張某支付。2019年11月21日，學(xué)校通知張某解除勞動(dòng)關(guān)系。后張某起訴，要求：1.學(xué)校支付生育津貼14533.82元。2.學(xué)校支付產(chǎn)假工資的差額13264.28元及2019年2月14日至2019年4月24日的產(chǎn)假工資17220元。此案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁、一審、二審，法院最終判決：

　　1.學(xué)校向張某支付生育津貼14533.82元。

　　2.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，本案張某剖宮產(chǎn)生育一女，享有自2018年10月24日起至2019年2月13日止的法定產(chǎn)假113天，其應(yīng)得工資為27419.06元(7380.5元×12個(gè)月÷365天×113天)。陜?nèi)松绨l(fā)[2018]15號(hào)《關(guān)于將生育津貼納入生育保險(xiǎn)支付范圍有關(guān)問(wèn)題的通知》第四條規(guī)定，女職工生育津貼由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用不足以支付本人工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。社保經(jīng)辦中心已將生育津貼14533.82元轉(zhuǎn)入學(xué)校，故學(xué)校還應(yīng)向張某支付2018年10月24日至2019年2月13日的產(chǎn)假工資差額12885.24元(27419.06元-14533.82元)。

　　另根據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十八條第二款規(guī)定，職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。故學(xué)校還應(yīng)支付張某2019年2月14日至2019年4月24日期間的產(chǎn)假工資16985.26元(7380.5元×12個(gè)月÷365天×70天)。

　　李清表示，生育津貼制度設(shè)立的目的是為了保障女職工生育子女休產(chǎn)假期間工資收入不降低，因此這個(gè)工資收入指的是女職工未生育前的月平均工資收入，而不是用人單位對(duì)女職工工資收入拆解后的基本工資、績(jī)效工資等單一名目。

　　李清特別提醒用人單位及女性職工應(yīng)提升法律意識(shí)，對(duì)其享受合法正當(dāng)權(quán)益要全面了解。用人單位應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，保障女性職工合法權(quán)益，不能把產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳假等計(jì)為病假、事假、缺勤或曠工，應(yīng)當(dāng)將前述期間算作勞動(dòng)時(shí)間，按照勞動(dòng)合同正常支付勞動(dòng)報(bào)酬，合理安排孕期、哺乳期女性職工工作及獲得勞動(dòng)報(bào)酬、平等就業(yè)等權(quán)利。女性職工也應(yīng)及時(shí)與用人單位加強(qiáng)溝通，協(xié)商崗位調(diào)整及請(qǐng)假事宜，為避免不必要的糾紛，按照單位的規(guī)定提前請(qǐng)好假、若需延長(zhǎng)假期應(yīng)盡快報(bào)告延期原因，除履行單位內(nèi)部請(qǐng)假手續(xù)外，懷孕女職工也應(yīng)留存相關(guān)就醫(yī)單據(jù)備查，保護(hù)自身合法權(quán)益。如面臨不合理待遇，可依法提起訴訟。

　　□本報(bào)記者 牟影影

　　相關(guān)鏈接

　　生育保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的一種，是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　生育保險(xiǎn)待遇的種類(lèi)：

　　1.生育津貼。女職工產(chǎn)假期間的工資=生育津貼。

　　2.生育的醫(yī)療費(fèi)用。女職工妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用(包括產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及藥費(fèi))，符合生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)范圍的，由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　3.因施行國(guó)家規(guī)定的計(jì)劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。職工因施行國(guó)家規(guī)定的計(jì)劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)范圍的，由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.參加生育保險(xiǎn)的。按照本人當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，由生育保險(xiǎn)基金全額計(jì)發(fā)。

　　由生育保險(xiǎn)支付生育津貼的條件：參保女職工連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月;個(gè)人連續(xù)繳費(fèi)記錄不滿12個(gè)月的，由用人單位墊付其生育津貼，連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月以后再由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　西安市生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)：女職工享受的生育津貼=日津貼×產(chǎn)假天數(shù)。

　　日津貼：以女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù))。

　　2.未參加生育保險(xiǎn)的。按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　產(chǎn)假前工資：產(chǎn)假前女職工正常提供勞動(dòng)情況下的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

　　發(fā)放天數(shù)：同參加生育保險(xiǎn)應(yīng)發(fā)放的天數(shù)。

　　哺乳假：

　　哺乳假屬于協(xié)商假期，并非強(qiáng)制性，必須在單位確因特殊情況無(wú)法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的情況下，與單位協(xié)商一致的前提下，才可享受。

　　女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位確因特殊情況無(wú)法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。