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職工生育后，社保局將生育津貼轉(zhuǎn)到用人單位賬戶，由用人單位向職工發(fā)放。如果發(fā)現(xiàn)被用人單位克扣，職工該怎么辦？

事件：職工發(fā)現(xiàn)生育津貼被克扣后討要無果

王某是某地產(chǎn)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的前臺(tái)員工。2015年，王某生育一胎，公司為其辦理了生育津貼事宜，并發(fā)放了15948元生育津貼。王某表示，自己休產(chǎn)假期間沒有薪水。2020年3月，王某無意中發(fā)現(xiàn)，自己的生育津貼應(yīng)為21462元。此后，王某到當(dāng)?shù)厣绫＞趾藢?shí)，發(fā)現(xiàn)自己的生育津貼的確為21462元。

此后，王某多次找到地產(chǎn)公司經(jīng)理討要被克扣的生育津貼未果。2020年5月，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲裁委以超過仲裁時(shí)效為由不予受理。后王某向法院起訴，要求公司返還生育津貼差額。為證明自己的主張，王某向法院提交了其在社保局拍的照片，證明該公司應(yīng)支付其生育津貼總額為21462元；審批單、付款憑證照片及銀行憑證1張復(fù)印件，證明公司支付了15984元。

裁決：用人單位應(yīng)全額支付職工生育津貼

庭審中，公司向法院提交了一份有王某簽字的生育津貼發(fā)放審批單。其中載明，王某于2015年8月13日休產(chǎn)假，現(xiàn)已回公司上班，公司為其發(fā)放生育津貼15948元，雙方再無任何爭(zhēng)議。據(jù)此，公司認(rèn)為，其與王某之間有關(guān)生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼的問題已在2016年3月21日經(jīng)雙方確認(rèn)無任何爭(zhēng)議。此外，公司主張，王某的訴求已超過了訴訟時(shí)效。

法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己的有利主張負(fù)有舉證責(zé)任，舉證不能的應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。本案中，公司為王某參保了生育保險(xiǎn)，社保部門向公司支付了王某的生育津貼，公司向王某支付了15948元生育津貼的事實(shí)清楚。本案的焦點(diǎn)問題是社保部門向公司支付的王某的生育津貼總額是多少，公司是否將社保部門支付的該款全部支付給了王某。

就此問題，法院認(rèn)為，公司負(fù)有舉證責(zé)任但不舉證，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果，故法院采信王某的證據(jù)，認(rèn)定社保部門向公司支付的王某的生育津貼費(fèi)為21462元。本案中，雖然王某簽字確認(rèn)的生育津貼發(fā)放審批單上注明有“雙方再無任何爭(zhēng)議”字樣，因是在公司未向王某說明社保部門支付的生育津貼費(fèi)總額為21462元的情況下，王某才在審批單上簽的字，不能推出王某有放棄部分生育津貼的意思表示。綜上，法院認(rèn)定公司尚有王某5514元生育津貼未付。

關(guān)于公司提出的時(shí)效問題，因仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，本案原告是2020年3月知道自己的權(quán)利被侵害，因與公司交涉未果后，于2020年5月提起仲裁，并未超過時(shí)效。據(jù)此，法院判決由公司一次性支付王某生育津貼費(fèi)5514元。□哈欣