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《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了職工應(yīng)享受帶薪年休假的條件和可享受年休假的期限。該條例規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。那么，用人單位規(guī)章制度能否規(guī)定勞動(dòng)者不主動(dòng)申請(qǐng)休年休假，就等于自動(dòng)放棄休假？

案情：

用人單位規(guī)定不主動(dòng)申請(qǐng)帶薪年休假即為放棄，職工仲裁請(qǐng)求支付未休年休假工資

2018年7月，王某進(jìn)入某二手車(chē)公司從事銷(xiāo)售工作。二手車(chē)公司通過(guò)民主程序制定規(guī)章制度：“職工休年休假，應(yīng)當(dāng)事先提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以享受年休假；未申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄本年度年休假。年休假不跨年度計(jì)算。”王某入職后簽收該制度。

2019年王某未休過(guò)年休假，也未申請(qǐng)休年休假。2020年3月10日，公司決定關(guān)閉王某所在站點(diǎn)，經(jīng)與王某協(xié)商，雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，公司向王某提出解除勞動(dòng)合同。對(duì)于是否該支付2019年度未休年休假工資報(bào)酬，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

該公司認(rèn)為，王某沒(méi)有申請(qǐng)休假，已放棄了休假權(quán)，現(xiàn)在無(wú)權(quán)要求補(bǔ)償。王某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司向其支付2019年度未休年休假工資報(bào)酬。

結(jié)果：

該用人單位此條規(guī)章無(wú)效，應(yīng)向勞動(dòng)者支付應(yīng)休未休年休假工資

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。王某于2018年7月13日入職，自2019年7月13日起，每年有權(quán)享受5天年休假。《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，該條文包含兩層意思：一是用人單位享有單獨(dú)決定勞動(dòng)者何時(shí)享受帶薪年休假的權(quán)利，即用人單位安排勞動(dòng)者年休假時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，但并未要求“協(xié)商一致”。因此，可以無(wú)須征得職工同意；二是用人單位負(fù)有安排職工年休假的義務(wù)，不能將該義務(wù)轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)者，即年休假不以職工提出申請(qǐng)為前提。用人單位未安排職工年休假導(dǎo)致職工未享受年休假待遇的，應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報(bào)酬。

因此，職工放棄年休假權(quán)利，應(yīng)當(dāng)采用明示方式提出，用人單位不能將職工沒(méi)有申請(qǐng)年休假視為默認(rèn)放棄。綜上，該二手車(chē)公司有關(guān)年休假的規(guī)定條款無(wú)效，對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生約束力。王某2019年未休年休假，公司應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。□哈欣