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“內(nèi)卷”一詞，成為現(xiàn)今很多職場(chǎng)的真實(shí)寫(xiě)照。面對(duì)復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，一些勞動(dòng)者容易在任性沖動(dòng)的情緒下提出辭職，事實(shí)上，這種不理性的辭職可能讓自身陷入職業(yè)危機(jī)。

冷靜后，這些辭職者中有不少人選擇了反悔。此時(shí)，法律允許勞動(dòng)者撤銷自己的辭職決定嗎？勞動(dòng)者提出撤銷辭職申請(qǐng)后，用人單位通知解除勞動(dòng)合同，是否算違法解除？

王某就遇到了這樣的困惑。2015年3月，王某入職某公司擔(dān)任經(jīng)理，勞動(dòng)合同期至2018年3月。2016年6月24日，王某提交辭職申請(qǐng)，該公司于3天后批準(zhǔn)了王某的申請(qǐng)。同年7月2日，王某通過(guò)電子郵件表示撤回辭職申請(qǐng)，此后不久，公司以王某辭職后不辦理交接手續(xù)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由宣布與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

為此，王某申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同違法，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，賠償工資損失。仲裁申請(qǐng)被駁回后，他以相同的理由訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，王某于2016年6月24日向公司提出了明確的離職申請(qǐng)且公司予以接受，該行為具有法律效力。之后，王某雖稱撤銷了辭職申請(qǐng)，但未就該撤銷行為早于公司批準(zhǔn)其離職或公司同意其撤銷辭職申請(qǐng)?zhí)峁┫鄳?yīng)證據(jù)，故在王某先行提出辭職的情況下，其要求確認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)，據(jù)此法院駁回了王某的全部訴訟請(qǐng)求。

對(duì)于這樣的情況，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。為保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自由，該條款明確賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者享有無(wú)需用人單位同意而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，其最直接的表現(xiàn)即為申請(qǐng)辭職。

那么，勞動(dòng)者有權(quán)辭職后再反悔嗎？

“要判斷用人單位是否違法解除勞動(dòng)合同，關(guān)鍵要考量勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同行為的性質(zhì)及該行為能否撤回或者撤銷。”法官解釋稱，勞動(dòng)者的單方解除權(quán)屬于形成權(quán)，只要?jiǎng)趧?dòng)者基于真實(shí)意思表示提出辭職且意思表示到達(dá)用人單位，即發(fā)生勞動(dòng)合同解除的效力。

換言之，在勞動(dòng)者辭職申請(qǐng)到達(dá)用人單位后，即不得反悔或者撤銷，除非勞動(dòng)者撤回辭職的意思表示先于辭職的意思表示或同時(shí)到達(dá)用人單位，比如辭職申請(qǐng)和撤銷辭職申請(qǐng)的相關(guān)快遞同時(shí)送達(dá)用人單位；又或者用人單位同意勞動(dòng)者撤回辭職申請(qǐng)。用人單位同意撤回，此時(shí)相當(dāng)于用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成了新的合意，否則雙方勞動(dòng)關(guān)系即因勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)而產(chǎn)生解除的法律后果。

“勞動(dòng)者應(yīng)注重自我調(diào)節(jié)職場(chǎng)壓力，理性判斷職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，任性辭職要不得。”法官提醒，在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者確有辭職的權(quán)利，但一定要遵守法律規(guī)定，提前三十日書(shū)面通知用人單位（試用期內(nèi)提前三日通知用人單位），并及時(shí)辦理工作交接。為免受經(jīng)濟(jì)損失或造成不必要的麻煩，勞動(dòng)者不要任性辭職，須權(quán)衡利弊，謹(jǐn)慎行使法律賦予的權(quán)利，否則單方解除權(quán)行使容易，撤回就難了。□徐偉倫  許英  王文慶