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扣除員工工資，是企業(yè)處罰員工的一種方式。這些扣除工資的行為，有些是合法的，有些則是違法的。下面這三個(gè)案例就是違法扣工資的情形。

員工辭職不可隨意扣工資

【案例】：張某是某企業(yè)技術(shù)員。一天，因老家有急事，他向企業(yè)辭職，并表示很快就要走，希望企業(yè)和他結(jié)算一下上個(gè)月的工資。該企業(yè)提出，張某辭職沒有提前通知企業(yè)，違反了《勞動(dòng)合同法》，給企業(yè)造成損失，上個(gè)月的工資不予發(fā)放。

張某認(rèn)為自己已經(jīng)做好工作交接，并沒有影響到企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)，請(qǐng)求企業(yè)“高抬貴手”。企業(yè)拒絕，但并未說明張某辭職給企業(yè)造成了什么損失。

【評(píng)析】：企業(yè)的做法欠妥。

首先，辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者可以依據(jù)自身情況向企業(yè)提出辭職。其次，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工辭職需履行提前告知義務(wù)，即需提前30日（試用期提前3日）通知企業(yè)。但這并不意味著員工辭職后馬上離開單位必須賠償。

本案中，雖然張某著急辭工違反了《勞動(dòng)合同法》的時(shí)限規(guī)定，但企業(yè)并未能舉證其給企業(yè)造成的具體損失，其上個(gè)月提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)不能以扣工資的方式來彌補(bǔ)不存在的“損失”。

被責(zé)令停產(chǎn)不超時(shí)限不可扣工資

【案例】：王某等人是某企業(yè)車間員工。2021年10月，車間因存在重大安全隱患被政府部門責(zé)令停產(chǎn)整頓一周，企業(yè)對(duì)王某等人安排了放假。整頓完畢恢復(fù)生產(chǎn)后，企業(yè)發(fā)放10月份工資時(shí)，王某等人發(fā)現(xiàn)自己在車間停業(yè)期間的工資被扣罰。

企業(yè)的理由是：王某等人在那段時(shí)間沒有上班，企業(yè)不應(yīng)支付工資。

【評(píng)析】：企業(yè)的做法違反法律規(guī)定。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”

這里強(qiáng)調(diào)“非勞動(dòng)者原因”即表明，無(wú)論企業(yè)是由于自身經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致停產(chǎn)停工，還是被政府部門責(zé)令停產(chǎn)停工，均須按上述規(guī)定給員工發(fā)放停產(chǎn)停工期間的工資。

本案中，該企業(yè)因違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)被政府部門責(zé)令停產(chǎn)整頓，企業(yè)安排車間員工放假，屬于“非勞動(dòng)者原因”；由于停產(chǎn)時(shí)間為一周，不超過該公司的一個(gè)工資支付周期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放假期間的工資，不得克扣。

員工依法參加社會(huì)活動(dòng)不可扣工資

【案例】：陳某是某企業(yè)員工，同時(shí)也是當(dāng)?shù)鼗鶎庸��?huì)的非專職委員。2018年4月，基層工會(huì)通知陳某參加工會(huì)集體活動(dòng)暨工資集體協(xié)商工作會(huì)議，時(shí)間為一天。陳某向單位請(qǐng)了假，并說明是參加工會(huì)會(huì)議。

該企業(yè)發(fā)放4月份工資時(shí)，扣除了陳某參加工會(huì)活動(dòng)當(dāng)天的工資，理由是他當(dāng)天請(qǐng)的是無(wú)薪事假。

【評(píng)析】：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

這里所說的社會(huì)活動(dòng)，包括了工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間等。本案中，陳某應(yīng)基層工會(huì)要求參加活動(dòng)，屬于法定的社會(huì)活動(dòng)范圍，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同陳某提供了正常勞動(dòng)，向其支付工資。□鐘保