您當前的位置:首頁 > 權(quán)益 > 維權(quán)行動西安一員工聚餐被高管煙頭燙臉權(quán)力可以踐踏權(quán)利？

2021-03-22 14:48:30來源：西西新聞

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近日，陜西新奧新能能源發(fā)展有限公司員工劉先生稱，今年2月5日公司年會聚餐時高管高某對自己言語挑釁、煙頭燙臉。該事件一經(jīng)曝光迅速發(fā)酵，在微博等平臺上引發(fā)熱議。

據(jù)劉先生講述，事情發(fā)生在2月5日晚上，陜西新奧新能能源發(fā)展有限公司組織員工在西安市高新區(qū)一家川菜館內(nèi)聚餐。席間，該公司高管高某亭，一直言語挑釁劉先生，說：“我從小習慣就喜歡殺個雞，宰個羊，一定要出血，讓他意識到疼，我就是公司業(yè)績好的時候，我要收拾完成不好的人，公司業(yè)績整體不好的時候，我就要收拾劉某這種不聽話的人，我要的是森林，不是樹木，更不是刺頭。”劉先生猜測，遭到高某亭的針對，或因平時開會匯報項目時自己多解釋了幾句。
劉先生說：“這些話，高某亭一晚上重復講了好多遍，我一直低頭忍讓，沒與他發(fā)生一句口角。突然間，他把燃燒的煙頭按在我的臉上，第一次我以為是無意的，扭頭過去，緊接著又按在我的右臉頰上，還問我‘疼不疼？燙不燙？疼就對了，這樣你才能長點記性！’我全程沒有反抗。高某亭故意傷害我之后就離開走掉了。”

劉先生還表示，當時公司十幾名員工在現(xiàn)場親眼目睹，都是敢怒不敢言。當場報警后，剩下在場的同事都為其做了證明。民警安排立即到醫(yī)院驗傷，在公司同事的陪同下，高新區(qū)人民醫(yī)院的醫(yī)生做了診斷，劉先生臉上兩處為燙傷疤痕。

事后，劉先生就向集團公司高層實名舉報了這件事，高層領(lǐng)導只說會處理，之后卻沒了下文。年后，高某亭欲與劉先生達成和解，解釋說是喝了酒才做出的過激行為，并非故意為之。劉先生表示不接受這樣的說法，并希望公司能做個公正調(diào)查，還自己一個公道。“這件事發(fā)生后，我夜不能寐，痛苦不堪。我想不明白，我作為陜西新奧唯一且連續(xù)3年創(chuàng)值實現(xiàn)凈利潤的員工，竟然遭受如此待遇。國有國法，家有家規(guī)，如果我工作上有失誤和過錯，公司按照管理制度，做出任何的處理結(jié)果，我都能接受，但是這種暴力行徑任何人都無法接受。”
目前，劉先生在家養(yǎng)傷，暫時無法正常上班，但公司拒絕了劉先生的病假審批。同時，劉先生已向警方提交了補充情況說明，包括證實高某亭的行為是故意的等材料，還在等待警方的調(diào)查結(jié)果。
劉先生認為，這是一場極其惡劣的職場暴力，對職場人的身心都造成了極大的損傷。劉先生堅決拒絕和解，只希望公司能夠嚴肅查處施暴者的違法違紀行為和相關(guān)人員的包庇、阻撓責任。更希望有關(guān)部門介入，查處這種嚴重侮辱人格、侵害他人身心健康的行為。

職場欺凌行為可能觸及違法

公司體罰員工，首先違反了《勞動法》的規(guī)定；其次涉嫌違反了《治安管理處罰法》，《民法典》和《刑法》。
《中華人民共和國勞動法》第九十六條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。”作為勞動者一方，有履行提供勞動的義務(wù)，也有對企業(yè)的忠誠的附隨義務(wù)；作為用人單位一方，有保障勞動者在提供勞動的過程中身體健康和人格尊嚴不受侵害的義務(wù)。這是雙方法定的權(quán)利義務(wù)。
但是現(xiàn)實生活中，體罰和侮辱員工的行為屢禁不止。去年8月，北京一名銀行新員工也曾因拒喝領(lǐng)導敬酒而遭到當眾辱罵并打耳光，這件事在當時也引發(fā)了熱議。值得思考的是，在8月24日，廈門國際銀行北京分行官微對此事作出回應，稱此事件確系存在，是該員工的領(lǐng)導因酒后失態(tài)而對其做出言語及行為失當?shù)扰e動，相關(guān)責任人已被停職接受調(diào)查。
無論是對員工業(yè)績不滿還是對其態(tài)度不滿，采用傷害和侮辱等行為意圖達到懲戒效果皆是不可取的。這樣的行為，絕非一個酒后失態(tài)、言語及行為失當能夠解釋清楚的。
無獨有偶，記者了解到，幾年前鄭州某公司也發(fā)生過類似事件。該公司十幾名員工因未達成銷售任務(wù)，被罰圍繞如意湖爬行，幾乎每個人的襯衣和褲子都磨破了。
體罰和侮辱員工屬于違法行為。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。體罰和侮辱員工的行為不可容忍。用人單位也可依據(jù)規(guī)章制度并根據(jù)具體情節(jié)，對體罰員工的責任人進行嚴肅處理，如要求公開道歉、停職處分直至解除勞動合同。
用人單位有體罰員工行為的，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。西西新聞（廣電報記者：水木）

責任編輯：胡睿琳

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