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孕婦值夜班期間打了個(gè)盹，

卻被精確記錄并遭到開除，

公司這波操作引發(fā)網(wǎng)友熱議。

近日，

廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除

的勞動(dòng)爭議案件作出終審判決。

辭退孕期員工，咋回事？

2019年6月，

小藝被已工作7年 的公司

以“上夜班時(shí)打瞌睡 ”為由辭退，

并拒付賠償金。

公司稱，

小藝有4天凌晨分別睡著

6分鐘、8分鐘、28分鐘及6分鐘 ，

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

小藝稱，

打瞌睡都發(fā)生在凌晨四五點(diǎn)，

且時(shí)間較短，

屬于正常的生理需求。

小藝提起勞動(dòng)仲裁 ，

仲裁裁決該公司支付

違法解除勞動(dòng)合同賠償金48146元。

公司不服，

向珠海市香洲區(qū)人民法院 提起訴訟，

法院認(rèn)定公司行為屬違法解除，

需支付賠償金。

該公司不服判決，

繼續(xù)上訴至珠海市中院 。

法院怎么判？

法院認(rèn)為，

公司單方解約時(shí)，

要兼顧情理，

考慮合理性問題。

小藝的違紀(jì)行為均在夜班時(shí)段，

并未嚴(yán)重影響崗位職責(zé)。

小藝處于妊娠初期，

屬特殊的生理階段，

打瞌睡行為有其身體客觀原因 。

珠海中院認(rèn)定小藝不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，

駁回公司上訴，

公司需支付賠償金48146元 。

女員工孕期有哪些合法權(quán)益？

國務(wù)院頒布的

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求，

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，

用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，

予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對懷孕7個(gè)月以上 的女職工，

用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，

并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

此外，

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳

降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

孕期被辭退如何維權(quán)？

孕婦被公司違法辭退的，

可以向工會(huì)、勞動(dòng)行政部門投訴，

或者依法申請仲裁、提起訴訟 。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，

女員工在懷孕期間勞動(dòng)合同到期

也要延續(xù)（不是續(xù)簽）到哺乳期結(jié)束，

公司如果解除勞動(dòng)合同的，

就要支付一定的賠償金。

相關(guān)法條

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

網(wǎng)友怎么看？

有網(wǎng)友感慨公司的“精準(zhǔn)計(jì)時(shí)”

有網(wǎng)友表示公司的行為“太冷血”

任職7年，

懷有身孕，

因夜班打瞌睡被辭退

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