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近日，安徽肥西縣婦聯(lián)發(fā)布的一則招聘公告引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。該招聘公告顯示，肥西婦聯(lián)公開(kāi)招聘兩名工作人員，并用括號(hào)標(biāo)注“男性”。此事在引發(fā)輿論熱議后，肥西縣婦聯(lián)宣布：該招聘公告已修改，男女均可報(bào)名。

婦聯(lián)是做婦女工作的，應(yīng)該代表和維護(hù)婦女的權(quán)益，有什么原因能讓婦聯(lián)只招男性呢？據(jù)媒體報(bào)道，一名工作人員解釋說(shuō)：招收男性辦公室工作人員是為了平衡男女性別比例；另一方面，婚姻調(diào)解時(shí)，有些被調(diào)解男性比較沖動(dòng)，也出現(xiàn)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)打架的情況，需要男同志幫助調(diào)解。

這樣的回應(yīng)，顯然是從自身工作方便的角度考慮，卻忽視了一個(gè)問(wèn)題：就業(yè)平等。對(duì)于非特殊工種和崗位，為什么一定要“平衡男女性別比例”呢？在不同的用人單位，有的女性員工多，有的男性員工多，這很正常。用招聘“僅限男性”的方式人為調(diào)整性別比例，不僅缺乏必要性，也會(huì)對(duì)女性應(yīng)聘者造成不公。至于婚姻調(diào)解，更重要的還是看工作人員對(duì)法律法規(guī)的熟悉程度和調(diào)解工作是否入情入理，而不是依靠身體力量。專業(yè)的人干專業(yè)的事，要保護(hù)工作人員的人身安全，求助單位安保人員、報(bào)警恐怕更有效。

令人遺憾的是，類似的事已不是第一次發(fā)生了。去年7月，海南�？谑协偵絽^(qū)婦聯(lián)招聘辦公室文員時(shí)，明確要求“男性優(yōu)先”。2020年11月，江西撫州高新區(qū)公開(kāi)招聘五級(jí)主辦工作人員的崗位表，也一度引發(fā)網(wǎng)友熱議。這份崗位表顯示，撫州高新區(qū)黨政辦公室、人社局、財(cái)政局、審計(jì)局等14個(gè)招聘單位的綜合崗、管理崗及綜合文稿崗等20個(gè)崗位，都標(biāo)注了要求“男性”。

事實(shí)上，類似的招聘行為都涉嫌違法。我國(guó)的勞動(dòng)法明確規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

因此，從法律層面來(lái)說(shuō)，促進(jìn)男女平等就業(yè)的精神已經(jīng)非常明確了。那么，為什么涉及性別歧視的招聘仍然層出不窮呢？

其實(shí)，在歷次類似事件中，網(wǎng)上都不乏“理解”之聲，認(rèn)為用人單位也有苦衷，“男性優(yōu)先”“僅限男性”的要求有其道理。比如，不少人覺(jué)得，男性比女性更吃苦耐勞。究其原因，一方面，是部分人不自覺(jué)地把生活中的性別偏見(jiàn)帶入了工作中。另一方面，是招聘者誤把個(gè)人能力素質(zhì)差別當(dāng)成性別差異，因而把對(duì)崗位的能力要求直接等同于性別要求。

“女生學(xué)不好理科”“女司機(jī)是馬路殺手”“女人都很嬌氣”……毋庸諱言，社會(huì)上仍然存在著不少針對(duì)女性的刻板印象。而事實(shí)上，很多性別偏見(jiàn)根本站不住腳。根據(jù)科技部的數(shù)據(jù)，全國(guó)科技工作者中女性占比約為45.8％，已接近男性的數(shù)量。中國(guó)司法大數(shù)據(jù)研究院的一份專題報(bào)告顯示，從交通肇事罪大數(shù)據(jù)來(lái)看，男司機(jī)萬(wàn)人發(fā)案率為女司機(jī)的的8.8倍。2020年新冠肺炎疫情最為緊急之時(shí)，國(guó)家衛(wèi)健委在一次新聞發(fā)布會(huì)上介紹，當(dāng)時(shí)全國(guó)有4.26萬(wàn)名醫(yī)護(hù)人員馳援湖北。其中，女性醫(yī)務(wù)人員有2.8萬(wàn)名，占比高達(dá)三分之二。

還有多少偏見(jiàn)在左右著人們的行為？還有多少性別歧視仍然被認(rèn)為“合理”？一個(gè)崗位需要什么樣的工作技能和個(gè)人素養(yǎng)，可以在招聘要求中寫(xiě)清楚，而不是直接把所有女性都排除在選擇之外。

我們呼吁男女平等，并不是要給女性特殊照顧，而是要給女性平等的機(jī)會(huì)。在就業(yè)領(lǐng)域，尤其需要這種平等。

□土土絨