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據(jù)四川工人報  12月19日這天，是務(wù)工人員楊某強(qiáng)就職的公司發(fā)放工資的日子。然而，當(dāng)楊某強(qiáng)接到銀行工資卡短信時，發(fā)現(xiàn)11月份的工資少了1300元。事后，楊某強(qiáng)打電話向公司總經(jīng)理李先生詢問，對方稱，因受疫情影響，公司業(yè)績逐月下降，公司決定每人每月下調(diào)工資800至1500元。

今年38歲的楊某強(qiáng)在三年前入職某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程公司，從事網(wǎng)絡(luò)施工工作，公司與其簽訂了勞動合同，并購買了養(yǎng)老保險。當(dāng)初合同約定的工資為基本工資4000元，加上3000元的績效工資，每月實(shí)發(fā)工資為7000元（含社保費(fèi)用）。今年11月的一天，公司總經(jīng)理李先生召開會議宣布：公司因受疫情影響，從11月份起，公司將對所有員工降薪800至1500元不等，希望大家理解。

讓楊某強(qiáng)沒想到的是，就在今年12月19日發(fā)放工資時，原本7000元的工資，卻少了1300元，扣完社保等，實(shí)際打到銀行卡上的工資只有5320元。

楊某強(qiáng)多次跟公司高層管理人員交涉，但公司不予回應(yīng)。無奈之下，楊某強(qiáng)便打電話向公司總經(jīng)理李先生詢問：“我們每天在項目工地上起早貪黑，工作時間遠(yuǎn)超8小時，公司從來沒有給付加班工資就算了，怎么還要降我們的工資呢？”李先生解釋道，今年以來，公司受疫情影響嚴(yán)重，已有兩個項目工地停工了，另外兩個項目還有300余萬元工程款至今沒有到位，“此次降薪實(shí)屬無奈，也只是暫時的，等來年公司效益好了，再給大家加薪。”李先生說。

遭遇降薪，楊某強(qiáng)等人很不理解，遂向律師楊志元資訊。楊律師表示，公司單方、無故降薪是不符合法律規(guī)定的，屬于公司單方變更勞動條件。建議員工可以通過以下方式維護(hù)權(quán)益：未及時足額支付勞動報酬是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者可以單方解除勞動關(guān)系的情形，并可以依法請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在維權(quán)過程中應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：（一）應(yīng)注意收集證據(jù)證明用人單位有拖延支付工資的情形。（二）可以以書面的形式向公司提出異議，并要求公司限期補(bǔ)齊。（三）如果公司拒不處理的，可以向用人單位所在地或者用工地的勞動監(jiān)察部門投訴公司無故降薪以及未足額支付工資的事實(shí)。（四）如果在勞動監(jiān)察部門的主持下雙方仍不能就工資支付達(dá)成一致的，可以向用人單位所在地或者是用工地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司足額支付工資，并可以要求解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。