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工傷保險是職工安全的防護罩，能夠保障工傷職工的合法權(quán)益，為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務。然而，仍有部分用人單位存在僥幸心理，沒有為職工繳納工傷保險。近日，福建省海東市互助土族自治縣人民法院審結(jié)了一起工傷保險待遇糾紛案。

2021年，小魯?shù)侥硠趧沼邢薰�司承包的寧互高速大莊隧道工地務工，工作內(nèi)容是在隧道內(nèi)架設安全拱架。2021年4月1日，雙方補簽了勞動合同，合同約定月工資為6000元，但并未給小魯繳納工傷保險。2021年5月14日，小魯在隧道內(nèi)干活時，腰部不慎被隧道頂部掉落的土塊砸傷，送往互助縣中醫(yī)院診治后，因傷情嚴重轉(zhuǎn)院至青海省人民醫(yī)院治療，被診斷為腰椎體壓縮性骨折、腰3椎體左側(cè)椎板骨折。經(jīng)認定為因公負傷，傷殘八級、無護理依賴。

傷殘等級認定后，原告與被告協(xié)商賠償事宜未果，小魯遂申請仲裁委員會進行裁決。但雙方不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決，均向互助縣人民法院起訴。

一審法院作出判決，原告某勞務有限公司于本判決生效后30日內(nèi)支付被告小魯停工留薪期工資72000元、一次性傷殘補助金66000元、一次性工傷醫(yī)療補助金63000元、一次性傷殘就業(yè)補助金63000元、勞動能力鑒定檢查費604元、復查費206.41元，以上共計264810.41元。駁回被告小魯?shù)钠渌�訴訟請求、駁回原告福建某勞務有限公司的全部訴訟請求。

某勞務有限公司不服一審判決，提起上訴，二審法院判決駁回上訴維持原判。

《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

法官提醒，廣大勞動者要增強法律意識，一旦發(fā)生工傷事故，要注意留存能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系（如勞動合同、報名表、考勤表、工資表、工作證、工作服等），事故是在工作時間或因工作原因引發(fā)等證據(jù)材料，并在法律規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定，以便更好地維護自身的合法權(quán)益。

□吉桂芳  陳元華