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2014-04-17 09:33:44來源:
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發(fā)布日期:2014年04月17日
  集體合同與勞動合同作為《勞動法》規(guī)定的兩種合同形式,存在著一定的聯(lián)系。集體合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等,它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意后,由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的,以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。而勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。從歷史角度看,集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的,只有在勞動合同確立了勞動關(guān)系后才有集體合同。
  集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力,它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù),勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的規(guī)定,兩者出現(xiàn)不一致時,應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準。如果勞動合同中沒有規(guī)定,則用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)適用集體合同。



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