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　　百事通先生：
　　我在一家公司已連續(xù)工作3年以上。近日，我發(fā)現(xiàn)公司雖然為我繳存過住房公積金，但繳存比例只是我工資的百分之一。面對我的質(zhì)疑，公司表示：住房公積金具有明顯的福利待遇性質(zhì)，不屬于社會保險范圍，也不像社會保險那樣具有強制性，公司有權(quán)自行選擇繳還是不繳，繳多少。請問：公司的說法對嗎？
　　讀者 苗佳
苗佳同志：
　　公司的說法是錯誤的。
　　一方面，為員工繳存住房公積金是用人單位的法定義務(wù)。住房公積金管理條例第14條第一款、第15條第一款、第20條分別規(guī)定：“新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。”“單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)�！薄皢挝粦�(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批準(zhǔn)后，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補繳緩繳�！�
　　繳存住房公積金的對象、責(zé)任人、起始時間、負責(zé)機構(gòu)等，都是源自法律的規(guī)定，既是用人單位的職責(zé)，也是其員工應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)益。
　　另一方面，為員工繳存住房公積金的比例并非可以隨心所欲。住房公積金管理條例第16條、18條、第38條分別規(guī)定：“職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。”“職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的百分之五；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)�！薄斑`反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。”
　　即住房公積金的繳存有著明確的比例要求和最低限制，任何用人單位都必須遵照執(zhí)行，如有違反，則可以通過法院強制繳存。百事通