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百事通先生：

我是某市一塑料制品加工企業(yè)的一線職工，近期，該企業(yè)已連續(xù)近一個月要求職工每天加班至少兩小時，我身體吃不消申請不加班，被車間負責(zé)人拒絕并點名批評。車間負責(zé)人表示，加班是出于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，會按規(guī)定付給加班工資報酬，作為企業(yè)職工必須服從配合，今后再有不愿加班的按自動辭職處理。對此，我認(rèn)為企業(yè)的這種做法有強迫加班之嫌。我想咨詢：如果勞動者不同意，企業(yè)有權(quán)強行要求勞動者加班嗎？
                                                                                                                                                                               讀者蘇芮
      蘇芮同志：

根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動部印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（《勞動法》第四十二條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。

                                                                                                                                                                   □百事通

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  2018-11-02閱讀全文

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  2018-08-01閱讀全文

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  百事通：
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  張企山張企山：
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  一、協(xié)商解除。
  《勞動法》第24條規(guī)定： “經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合

  2010-05-17閱讀全文

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  令

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  2010-02-08閱讀全文