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百事通先生：

我朋友在西安一家公司工作已經(jīng)四年多了，一年前剛和公司又簽訂了三年期的勞動合同。因為公司業(yè)務較忙，女職工懷孕后很難有合適的崗位安排，所以公司一直有個“慣例”，女職工一旦懷孕就要自動離職，而且在勞動協(xié)議中有明確規(guī)定，每個女職工都曾簽字認可。前不久，她查出自己懷孕了，可她不想就這樣失去工作，請問在勞動合同或勞動協(xié)議中規(guī)定女職工生育就要離職合法嗎？

讀者 蘇婉

蘇婉同志：

根據(jù)《婦女權益保障法》第23條規(guī)定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。

另外，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。明確了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，以確立雙方之間的勞動關系、明確雙方權利義務內容，以具體化、書面化的合法勞動合同約束處于強勢地位的用人單位，要求用人單位必須履行勞動合同約定的義務，不得隨意解除合同，從而保護處于弱勢地位的勞動者。強調用人單位負有與女職工簽訂勞動合同或服務協(xié)議的強制性義務，是對婦女勞動權利的具體保護內容，可以防止用人單位不與其簽訂勞動合同或服務協(xié)議。

用人單位在與女職工簽訂勞動合同或服務協(xié)議時，應當遵守合法原則以及平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動合同訂立的主體、程序、形式和內容必須符合我國法律、法規(guī)的規(guī)定；在訂立勞動合同過程中，雙方法律地位平等，不存在命令與服從的關系，勞動合同的內容，完全基于當事人自己真實意思的表示，經(jīng)過雙方當事人充分協(xié)商一致而達成，不允許用人單位以自己的利益和意志強迫女職工簽訂有損于其正當權益的合同內容。因此，勞動合同或者服務協(xié)議中即便對職工結婚、生育進行了限制和規(guī)定也是無效的，并且是違法的。

百事通

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