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小朱于2017年12月經(jīng)朋友介紹到某金融信息服務公司從事項目總監(jiān)工作。2018年1月20日15時，小朱突然聽到隔壁辦公室一陣打罵的聲音，至隔壁辦公室一看，發(fā)現(xiàn)同事老俞與老劉因業(yè)務風控問題發(fā)生糾紛打作一團。小朱見狀立即和別的同事上前勸阻，當小朱試圖從老俞身后拉住老劉勸架時，卻被老劉隨手抓起的煙缸砸中了手指。小朱的手指頓時紅腫了起來，不能動彈。當日事后，小朱來到醫(yī)院檢查，手指已經(jīng)發(fā)生了骨折，需要石膏固定治療。這次手指受傷，使的小朱無法正常書寫和打字，不僅影響了小朱的正常工作，也影響到了日常的生活起居，更讓小朱支付了不菲的醫(yī)療費。朋友告訴小朱，像這樣的情況，何不去試試申請工傷認定呢？小朱于是向單位提出了工傷認定的申請，他認為自己在工作時勸架，是由于工作的原因才受傷的。但單位卻不認可小朱的說法，單位認為小朱作為公司的項目總監(jiān)，其職責是服從公司管理，完成公司安排項目監(jiān)督工作任務，不具有維護企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的安全保衛(wèi)之責，其勸架行為雖值得肯定和表揚，但并不是履行工作職責的行為。之后，所在地的勞動行政部門也對小朱作出了《不予工傷認定決定書》。小朱不服該決定，向所在地基層人民法院法院起訴，請求法院撤銷勞動行政部門作出的不予工傷認定的決定。這種工作時勸架受傷的情況，是否能被認定為工傷呢？

一、工作時為公勸架受傷，應當認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的……”該條例第十五條還規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷……（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。”

因此，工作時因勸架而受傷是否能認定為工傷取決于幾個考量的因素：一是勸架受傷是否由于工作原因；二是勸架受傷是否因履行工作職責受到暴力等意外傷害；三是勸架是否屬于維護國家利益、公共利益活動中。若涉及其中的某一項情形，即可以認定為工傷。但筆者要指出的是，若勸架是為了個人利益，與工作原因無關的，則應被排除在外。

本文前述案例中，最終法院認定：小朱在工作時，同事老俞和老劉因風控問題發(fā)生打架糾紛，小朱上前勸阻而受傷。風控問題是工作問題，因風控問題引發(fā)糾紛勢必影響工作的正常進行，小朱勸架的目的不僅在于同事間的和諧相處，也在于不影響包括小朱本人在內(nèi)的各自工作的正常開展。因此，小朱勸架受傷是因工作原因，符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規(guī)定，應認定為工傷。同時，勸架行為是中華民族的傳統(tǒng)美德，是社會主義核心價值觀的體現(xiàn)，應受到社會的肯定和褒揚。最終，法院判決，所在地勞動行政部門作出不予工傷認定的決定不妥，撤銷該部門作出的《不予工傷認定決定書》，并限所在地勞動行政部門在判決生效后三十日內(nèi)對小朱工傷認定申請重新作出決定。小朱的情況被認定為屬于工傷。

二、用人單位怠于履行工傷認定申報義務，勞動者可自行申請。

若想像本文前述案例中，用人單位不配合進行工傷申報，勞動者又應該如何維權呢？根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請……用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。”

因此，只要職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位未在30日內(nèi)履行申報義務的，勞動者及其直系親屬、工會組織亦可在1年內(nèi)自行提出申請，以維護自身合法權益。
       □張佶

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