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百事通先生：

許某1942年9月15日出生。在某公司從事門衛(wèi)工作。9月29日19時左右，許某由北向南推人力三輪車過公路時，與一機動車相撞，發(fā)生交通事故并死亡。其妻向當?shù)貏趧雍蜕鐣�保障局申報許某工傷認定申請，當?shù)貏趧雍蜕鐣�保障局以許某受傷之日時年齡已經(jīng)超過60周歲為由，根據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定對申請人的申請決定不予受理。許某家屬不服，向法院提起行政訴訟。當?shù)刂性簩Π讣�處理的不同意見認為：超過法定退休年齡的人員應不屬于《工傷保險條例》的調(diào)整范圍，對其發(fā)生的損害賠償爭議，可通過民事訴訟等方式解決。請問，我能否為其申請為工傷呢？

讀者 李小文

李小文同志：

對于超過法定退休年齡的人員又受聘到新工作單位工作，在工作時間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險條例》的爭議焦點在于，該類人員與現(xiàn)工作單位之間是否構成《勞動法》所規(guī)定的勞動關系。如構成勞動關系，則應適用《工傷保險條例》，反之，則不應適用。

法律并未禁止使用超過法定退休年齡的農(nóng)民工，而且作為農(nóng)民也無所謂何時退休。超過六十周歲繼續(xù)在城市務工的農(nóng)民比較多，有些與用工單位形成勞動關系，依法應當保護這些務工人員的合法權益，給予其平等對待。從《工傷保險條例》的規(guī)定來看，也沒有將這些人排除出去，既然用人單位已經(jīng)實際用工，職工在工作時間受傷的，參照《最高人民法院行政審判庭關于離退休人員與現(xiàn)單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用工傷保險條例問題的答復》精神，應可以適用《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷認定。

百事通

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