跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)百事通先生：
你好！我與一家勞務派遣公司簽訂了為期三年的合同，隨后被派往外地一家單位工作。半年前，我在工作中受傷，不僅花去4萬余元醫(yī)療費用，還被勞動能力鑒定委員會確定為勞動能力障礙程度八級。由于公司和用工單位均未為我辦理工傷保險，致使我無法從工傷保險機構獲取相關待遇。用工單位認為我是公司派去的，應當由派遣公司擔責。派遣公司則認為其與我之間只是類似中介的關系，最多只能與用工單位分攤責任。而且用工單位所在地的醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等標準高于公司所在地，所以要按公司所在地的標準計算。請問：勞務派遣公司的說法成立嗎？
讀者 陳欣強
陳欣強同志：
公司的說法是錯誤的，其不僅應當承擔工傷賠償責任，而且相關費用也必須按用工單位所在地的標準計算。其原因如下：
一方面，公司不能推卸責任。《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”其中提到承擔責任的主體為“用人單位”。
那么，在勞務派遣單位與用工單位之間，究竟誰是用人單位呢？對此，《勞動合同法》第五十八條已經作出明確界定，即“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”也就是說，盡管你在用工單位上班，但公司才是你真正的用人單位，所以它應當承擔為你辦理工傷保險的法定義務，其未能履行，自然也就必須向你承擔“按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”的責任。
另一方面，就費用的計算你有權“就高不就低”。《勞動合同法》第六十一條規(guī)定：“勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。”
國務院《勞動合同法實施條例》第十四條明確指出：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。”
據此，你可以按照單位所在地的相關標準向公司索要工傷賠償。
百事通
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