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百事通先生：

我于2007年2月1日大學畢業(yè)后與公司正式簽訂勞動合同，建立3年期的勞動關(guān)系。后來，又兩次與公司簽訂固定期限的勞動合同，其中第二次勞動合同期限自2013年1月1日至2018年3月31日。今年3月1日，公司以合同期限屆滿為由，通知我辦理勞動合同終止手續(xù)。我想知道，公司與我解除勞動關(guān)系是否有效？

讀者溫小牟溫小牟同志：

你好！在你沒有違反勞動紀律的情況下，此行為是無效的。根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。本案中，你在公司連續(xù)工作年限已滿10年，且未向公司提出簽訂固定期限的勞動合同，就應(yīng)該視為與公司建立了無固定期限的勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第一項規(guī)定：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條規(guī)定：《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限。□百事通

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  百事通：
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  張企山張企山：
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  2010-02-08閱讀全文