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百事通先生：

我是2018年7月的應屆畢業(yè)生。畢業(yè)后，入職一家科技公司，目前已工作半年有余。本想利用今年的“五一”小長假，再加上自己的年休假好好出去旅游一下，然而，公司人事工作人員告訴我：按照法律規(guī)定，剛來沒有年休假。

讀者 白小霞

白小霞同志：

帶薪年休假制度的設立是為了維護和保障勞動者的休息休假權(quán)。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第3條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，可依法享受帶薪年休假。因此，職工連續(xù)工作滿12個月以上，屬于享受法定帶薪年休假的前提條件。

而你2018年7月畢業(yè)剛?cè)肼殻��?019年“五一”勞動節(jié)時尚不滿足連續(xù)工作12個月的條件。因此，你無法在2019年“五一”節(jié)請休法定的帶薪年休假。

百事通

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  2018-11-02閱讀全文

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  2018-08-01閱讀全文

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  百事通：
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  張企山張企山：
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  2010-05-17閱讀全文

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  2010-02-08閱讀全文

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  2010-02-08閱讀全文