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百事通先生：

我與某公司簽訂小時工協(xié)議，但每天工作時間都在5小時左右，每周累計約35小時。簽訂小時工協(xié)議，是否就算非全日制用工？

讀者 宋波

宋波同志：

人們通常所說的小時工，就是非全日制用工�！秳趧雍贤�法》第68條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期，任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。區(qū)別非全日制用工與全日制用工，關(guān)鍵在于勞動者在同一單位的工作時間。即使用人單位與勞動者約定非全日制用工，但只要超過法律規(guī)定的平均每日4小時、每周累計24小時的工作時間，即為全日制用工。

□百事通

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