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百事通先生：

我在一家私人企業(yè)工作，待遇一般，老板用工也很隨意。我工作了5年，想請(qǐng)年休假，老板不同意。我該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

                                                                                                                                       讀者 陳先達(dá)

陳先達(dá)同志：

針對(duì)你的問(wèn)題，我回答如下：職工年休假必須保障。

根據(jù)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

根據(jù)規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

                                                                                                                                         □百事通

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  　　工傷保險(xiǎn)遵循的是雇主責(zé)任原則，用人單位在工傷保險(xiǎn)中的法律責(zé)任是多方面的，伴生的風(fēng)險(xiǎn)也是多方面的。了解風(fēng)險(xiǎn)才能管理風(fēng)險(xiǎn)，管理風(fēng)險(xiǎn)才能防患于未然。那么，關(guān)于工傷保險(xiǎn)用人單位哪些行為是違規(guī)違法的，會(huì)受到

  2018-11-02閱讀全文

• 司機(jī)強(qiáng)行沖卡 還打傷路政執(zhí)法人員

  

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  百事通：
  請(qǐng)問(wèn)：用人單位在什么情況下可以與職工解除勞動(dòng)合同？
  張企山張企山：
  解除勞動(dòng)合同主要有以下兩種情況：
  一、協(xié)商解除。
  《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定： “經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合

  2010-05-17閱讀全文

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  2010-02-08閱讀全文

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  2010-02-08閱讀全文