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百事通先生：

我最近剛剛應(yīng)聘到一家民營(yíng)企業(yè)上班，從事文案策劃，但是單位沒(méi)有給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，只是簽訂了一紙合同書(shū)，約定了試用期間的一些規(guī)定，試用期限為半年。請(qǐng)問(wèn)試用期間單位可以不給我繳納社保嗎？

讀者許婷婷

許婷婷同志：

試用期間用人單位也必須要為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，試用期屬于勞動(dòng)合同期的一個(gè)部分,應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。因?yàn)�，試用期不繳納社保可能對(duì)單位造成的很明顯的兩種結(jié)果，加大企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

試用期不交社保，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。

試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因?yàn)樯绫�沒(méi)有辦理，所以社保機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。這部分損失，將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償?shù)纫幌盗械馁r償。

還有一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正之后開(kāi)始繳納。其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。員工享受的所有福利中只有社保是強(qiáng)制性福利。即使雙方有書(shū)面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。

□百事通

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