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百事通先生：

我是一家勞務(wù)派遣企業(yè)的員工，我所在的勞務(wù)派遣公司與一化工企業(yè)在2005年就建立了勞務(wù)派遣合作關(guān)系，我是其第一批派遣員工。時(shí)至2018年3月，我已經(jīng)在該派遣公司和該化工企業(yè)工作滿10年。去年3月，我書面向勞務(wù)派遣公司提出了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的申請，但是公司還沒有批準(zhǔn)，也沒有給我回復(fù)。請問，像我這個(gè)情況，能否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

讀者 孫家佳

孫家佳同志：

你的問題其實(shí)很有代表性。關(guān)于被派遣員工連續(xù)工作滿10年的，可否要求勞務(wù)派遣公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題，自《勞動(dòng)合同法》頒布至今，一直爭議不斷。其中，主要有兩種不同觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞務(wù)派遣用工屬于特殊用工，且派遣公司本身沒有可提供的工作崗位，因此，派遣公司不應(yīng)當(dāng)與被派遣員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一種觀點(diǎn)認(rèn)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣公司為用人單位，并沒有授權(quán)派遣公司可以不與被派遣員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那么，被派遣員工在同一家用人單位連續(xù)工作滿10年的，派遣公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

基于《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)明確界定為用人單位，而不是職業(yè)介紹或中介性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，在國家沒有新的法律法規(guī)明確規(guī)定的情形下，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位所有的勞動(dòng)用工義務(wù)，包括與勞務(wù)派遣員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此,若勞務(wù)派遣公司不希望與被派遣員工建立無定期限勞動(dòng)合同，那么建議與被派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間不應(yīng)過8年。若超過8年，即屬于明知應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而用工的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任和義務(wù)。

你被派遣公司派遣這家化工企業(yè)連續(xù)工作滿10年，在2018年3月合同期滿時(shí)，你有權(quán)利向派遣公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求。

□百事通

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