百事通先生:
我在某國(guó)企工作,十年前改制時(shí),針對(duì)全體員工當(dāng)時(shí)的工作年限,計(jì)算和支付了一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此后,我一直在改制后的公司繼續(xù)上班。今年4月份,我因不能勝任工作、培訓(xùn)后仍不能勝任工作,被解除勞動(dòng)合同。我認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將我在公司工作的全部工作年限都計(jì)算在內(nèi),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是公司認(rèn)為,十年前已經(jīng)補(bǔ)償過(guò)的工作年限不應(yīng)當(dāng)再次補(bǔ)償。那么,我的主張正確嗎?離職時(shí)還要再計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
讀者 宋梅
宋梅同志:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),依法應(yīng)當(dāng)由用人單位針對(duì)勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付的貨幣性補(bǔ)償。從法理上講,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用以補(bǔ)償勞動(dòng)者的工作時(shí)間所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)付出,從對(duì)價(jià)的角度看,若用人單位已經(jīng)補(bǔ)償過(guò)其中一段時(shí)間,則這一段工作時(shí)間在以后就不得再次作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。此外,法律也允許用人單位與勞動(dòng)者之間通過(guò)協(xié)商的方式對(duì)勞動(dòng)者某一段的工作時(shí)間先行補(bǔ)償,而補(bǔ)償過(guò)的工作時(shí)間就不能納入計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拗小R虼,你的主張沒(méi)有法律依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定:勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
□百事通
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