百事通先生:
一個(gè)月前,由于公司門衛(wèi)陳某因病需要住院治療,安排我們?cè)诿刻焐习嘀筝喠黜斕嬷蛋唷J潞螅覀冸m曾多次要求公司向我們發(fā)放加班工資,但公司卻一再拒絕,理由為我們只是幫助陳某值班不是加班,而公司對(duì)值班的員工并沒有支付加班工資的義務(wù)。請(qǐng)問:公司的理由成立嗎?
讀者 楊秀梅等
楊秀梅等同志:
公司的理由不能成立,即其必須向你們支付加班工資。
一方面,你們屬于頂班而非值班。值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求,在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的工作,主要是因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)的工作。公司讓你們從事的門衛(wèi)工作,因?yàn)榫哂蟹巧a(chǎn)性質(zhì)和安全防范性質(zhì),且屬于臨時(shí)調(diào)整,似乎符合值班構(gòu)成要件,但事實(shí)并非如此。因?yàn)殚T衛(wèi)一職,是公司固定設(shè)立的、長期的、穩(wěn)定的工作崗位,公司安排你們“值班”實(shí)際上是以此為借口,讓你們共同頂替門衛(wèi)陳某的全部工作。這對(duì)于每一個(gè)人來說,雖然具有一定的臨時(shí)性,但讓你們輪流頂替的最終結(jié)果,完成的是一項(xiàng)事關(guān)門衛(wèi)職責(zé)的整體工作,即從性質(zhì)上說,你們屬于輪流頂班,而非值班。且是在你們本身的工作職責(zé)、工作時(shí)間之外,也就理所當(dāng)然地具備了加班的法律特征。
百事通
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