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百事通先生：

一家公司在其預(yù)先擬定、對(duì)全體入職員工適用的勞動(dòng)合同規(guī)定“因勞動(dòng)合同引發(fā)的一切糾紛，只能通過(guò)雙方協(xié)商或申請(qǐng)勞動(dòng)行政管理部門解決，不準(zhǔn)向法院提起訴訟”。近日，我由于被公司違法解除勞動(dòng)合同，而公司不同意按照我的工作年限、月工資加倍向我支付賠償金，我表示要通過(guò)訴訟解決，可公司表示我已經(jīng)同意“不準(zhǔn)起訴”。請(qǐng)問(wèn)：我真的無(wú)權(quán)就此向法院提起訴訟嗎？

讀者  項(xiàng)微微

項(xiàng)微微同志：

本案所涉“不得起訴”約定無(wú)效，即你同樣享有訴權(quán)。

一方面，你與公司的“不準(zhǔn)起訴”約定違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。民事訴訟中的訴權(quán)，是指當(dāng)事人基于民事糾紛的發(fā)生，請(qǐng)求法院行使審判權(quán)解決民事糾紛或保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利�！睹袷略V訟法》第一百一十九條規(guī)定：“起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第三條也指出：“勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。”即只要符合相關(guān)要件，任何人都不得以任何理由、任何方式剝奪勞動(dòng)者的對(duì)應(yīng)訴權(quán)，其中當(dāng)然地包括以協(xié)議方式剝奪。你與公司的“不準(zhǔn)起訴”約定，雖然你當(dāng)初同意，但因?yàn)槭鼓闶�去了獲得司法救濟(jì)的基本權(quán)利，無(wú)疑與之相違。而《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（三）項(xiàng)指出“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動(dòng)合同無(wú)效�！逗贤�法》第五十二條、第五十六條也同樣表明“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”的合同，自始沒有法律約束力。另一方面，“不準(zhǔn)起訴”內(nèi)容屬于格式條款�！逗贤�法》第三十九條、第四十條分別規(guī)定：“格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。”“格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。”正因?yàn)?ldquo;不準(zhǔn)起訴”內(nèi)容為公司單方所預(yù)先擬定，對(duì)全體入職員工適用，目的在于排除員工主要權(quán)利，決定了從這一角度上同樣無(wú)效。

□百事通

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