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百事通先生：

我是名退休女工，丈夫生前是名老干部，病亡獲得一次性撫恤金和喪葬費(fèi)近18萬(wàn)元，處理完丈夫后事，我及三個(gè)子女對(duì)該共有財(cái)產(chǎn)分割無(wú)法達(dá)成一致，我打算向法院提起訴訟。請(qǐng)問(wèn)，我和子女如何對(duì)一次性撫恤金進(jìn)行分配。

讀者  張淑妍

張淑妍同志：

一次性撫恤金是公民所在單位在公民死亡后依照有關(guān)規(guī)定發(fā)放給死者近親屬的精神撫慰和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬死者近親屬的共有財(cái)產(chǎn)，并非死者的遺產(chǎn)，不能按照遺產(chǎn)分配原則處理。撫恤金的分配應(yīng)以均等分割為原則，并適當(dāng)考慮各近親屬的客觀情況和對(duì)死者的依賴程度予以分割。

你是死者之妻，主要依賴死者生活，且現(xiàn)在無(wú)勞動(dòng)能力，依賴程度相對(duì)較高，在分配份額方面應(yīng)酌情予以照顧，應(yīng)得份額按照50%確定，剩余50%撫恤金可由三個(gè)子女均等分割。至于喪葬費(fèi)，是對(duì)死者親屬處理喪葬事務(wù)的經(jīng)濟(jì)幫助，建議誰(shuí)主辦喪葬事宜，該喪葬費(fèi)歸誰(shuí)所有。

□百事通

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  請(qǐng)問(wèn)：用人單位在什么情況下可以與職工解除勞動(dòng)合同？
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  《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定： “經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合

  2010-05-17閱讀全文

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  2010-02-08閱讀全文

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  2010-02-08閱讀全文