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百事通先生：

我們所在公司實(shí)行計(jì)件工資制。由于生產(chǎn)任務(wù)緊張，公司經(jīng)常要求我們加班，甚至包括周六周日和法定節(jié)假日，而公司從來沒有向我們發(fā)放過加班工資，其理由是：我們加班后，產(chǎn)品數(shù)量增加了，而其已按增加后的產(chǎn)品數(shù)量支付報(bào)酬，意味著我們已經(jīng)獲取比平時(shí)更多的收入，即我們獲得了補(bǔ)償。請(qǐng)問：公司的理由成立嗎？

讀者  邱麗麗等9人

邱麗麗等同志：

公司的理由不能成立。

一方面，實(shí)行計(jì)件工資制同樣存在加班工資�！秳趧�(dòng)法》第三十七條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。”而第三十六條指出：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”即除經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制外，計(jì)件工作制也應(yīng)當(dāng)遵守標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，平均工作日超過八小時(shí)，宜認(rèn)定為加班。公司必須向你們發(fā)放加班費(fèi)�！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。”即公司安排每日加班部分，應(yīng)當(dāng)按不低于本人平常依小時(shí)折計(jì)計(jì)件工資的150%支付工資；在周日、周六工作部分，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人平常日計(jì)件工資的200%支付工資；公司安排你們?cè)诜ǘㄐ菁俟?jié)日工作部分，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人平常日計(jì)件工資的300%支付工資。

□百事通

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