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百事通先生：

在一次偶然的談?wù)撝�，我們發(fā)現(xiàn)雖然彼此是同事，但由于入職公司的時間不同，勞動合同的落款也不盡相同：有的既加蓋了公司的印章，也有公司法定代表人的簽名；有的只加蓋了公司的印章，沒有公司法定代表人的簽名；有的只有公司法定代表人的簽名，沒有加蓋公司的印章；有的甚至只有公司行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽名。請問：這些勞動合同是否都有效？

讀者 關(guān)露露等

關(guān)露露等同志：

這些勞動合同都有效。

一方面，法定代表人在勞動合同上簽字，勞動合同有效�！睹穹�總則》第六十一條規(guī)定：“依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不得對抗善意相對人。”《合同法》第五十條也指出：“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。”即法定代表人的行為可直接視為用人單位的行為，其在勞動合同中簽字代表用人單位。另一方面，用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人在勞動合同上簽字，勞動合同有效。《民法總則》第一百七十條規(guī)定：“執(zhí)行法人或者非法人組織工作任務(wù)的人員，就其職權(quán)范圍內(nèi)的事項，以法人或者非法人組織的名義實施民事法律行為，對法人或者非法人組織發(fā)生效力。法人或者非法人組織對執(zhí)行其工作任務(wù)的人員職權(quán)范圍的限制，不得對抗善意相對人。”《合同法》第四十九條也指出：“行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。”即只要用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人是代表用人單位簽訂勞動合同，或者勞動者有理由相信其代表用人單位，合同成立。再一方面，用人單位已經(jīng)蓋章，法定代表人沒有簽字，勞動合同有效。好比一個人的名字代表一個人一樣,一個印章也代表著一個用人單位。在勞動合同中加蓋用人單位印章，等于代表該用人單位認(rèn)同。最后，勞動合同既有用人單位印章，也有法定代表人的簽名，無疑更能體現(xiàn)的意志，理由無需贅述。

□百事通

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