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百事通先生：

我曾因工傷落下七級(jí)傷殘。兩個(gè)月前，由于我嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度給公司造成較大損失，被公司解除勞動(dòng)合同。我對(duì)此沒(méi)有異議，但公司以此為由，拒絕向我支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)此我不服，請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

讀者  肖麗麗

肖麗麗同志：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，員工違紀(jì)被解聘不是用人單位拒付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的理由�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定：“因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”該規(guī)定僅將終止或解除勞動(dòng)合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提，并沒(méi)有將合同解除方式與原因作為條件。與之對(duì)應(yīng)，公司也不能因?yàn)槟闶菄?yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同而拒絕支付。

另一方面，員工違紀(jì)被解聘并非喪失一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的法定情形。《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定：“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（三）拒絕治療的。”即員工喪失工傷保險(xiǎn)待遇的情形只限于三種，而公司因你嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同并不在其列。在工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同期限終止時(shí)，用人單位尚需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，舉輕以明重，在用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金更是理所當(dāng)然。

□百事通

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