跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)百事通先生：
您好。我是一家施工單位的人事經(jīng)理，今有一事想咨詢。
我們單位的一個(gè)工程因工期較緊，組織職工夜間施工。有一天上午，一位外來務(wù)工者頭纏紗布前來單位。他說，昨天深夜下班后，他獨(dú)自一人騎車準(zhǔn)備返回住所。走出工地大門時(shí)，大鐵門被風(fēng)吹動(dòng)，撞在他的額頭上，導(dǎo)致額頭破損縫線。他要求單位給他申報(bào)工傷。
單位察看了他的急診記錄，確有傷害一事發(fā)生。但問題是究竟他被工地的大鐵門所傷，還是他自己騎車不小心摔傷，無人知曉。我們現(xiàn)在很猶豫，如果不報(bào)工傷，日后萬一他自行申報(bào)，工傷認(rèn)定書下來，企業(yè)就要承擔(dān)相應(yīng)損失。可如果用人單位給他申報(bào)，萬一他的傷害是他自身造成的，與企業(yè)無關(guān)，豈不是讓企業(yè)“背黑鍋”？
我們究竟應(yīng)該怎么做？
讀者 王干
王干同志：
您好！您反映的情況，在現(xiàn)實(shí)生活中，確有一定的代表性，也確實(shí)造成了一部分從事人事工作人員的困惑。
首先，我們來看一看用人單位在職工發(fā)生事故傷害后應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。用人單位從業(yè)人員事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3 0 日內(nèi)，用人單位應(yīng)該向用人單位注冊(cè)登記地的區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1 年內(nèi)，可直接向用人單位注冊(cè)登記地的區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
而用人單位未按規(guī)定在3 0 天內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合國家法律規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，就要由用人單位負(fù)擔(dān)。
現(xiàn)實(shí)生活中，人事經(jīng)理困惑的是，用人單位認(rèn)為職工所受傷害不是工傷，不想申報(bào)，但又怕承擔(dān)不利后果，從而造成了左右為難的局面，甚至與受傷害職工發(fā)生沖突。
我們認(rèn)為，這是企業(yè)人事“角色定位”不準(zhǔn)所造成的。你是人事，并不是工傷認(rèn)定人員，難道僅憑自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，就能得出專業(yè)性的結(jié)論？究竟是不是工傷，企業(yè)人事完全可以請(qǐng)工傷認(rèn)定部門作出認(rèn)定結(jié)論。
□百事通
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