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百事通先生：

我自2 0 1 8 年1 1 月起在某單位工作，雙方約定我每天工作3 小時，每周工作累計不超過2 4 小時，工資是半個月一結(jié)。最近，因母親重病需要護(hù)理，我向單位提出辭職并聲明從次日起不再上班。但是單位說我沒有提前3 0 日通知，而且目前沒有接替我工作的人，所以不能立刻走人，只能在3 0 日后才能走，否則，就是違法解除勞動合同，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

請問：我是否需要提前3 0 天向用人單位提出辭職申請？

 讀者 小劉

小劉同志：

根據(jù)《勞動合同法》第3 7 條規(guī)定，勞動者提前3 0 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。就是說，在一般情況下，勞動者辭職有3 0日的預(yù)告期，即勞動者自提出辭職申請之日起3 0 日期滿后才能離職。

但是，有以下幾種例外情況：

一是勞動者提出辭職后，用人單位隨即批準(zhǔn)或者在3 0 日的預(yù)告期內(nèi)批準(zhǔn)的，勞動者可以當(dāng)天就辦理離職手續(xù)后走人。

二是處于試用期內(nèi)的勞動者的辭職預(yù)告期是3 日，即勞動者在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三是屬于非全日制用工的勞動者可以隨時提出辭職，法律并沒有設(shè)置預(yù)告期。《勞動合同法》第6 8 條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4 小時，每周工作時間累計不超過2 4 小時的用工形式。”第7 1 條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。”第7 2 條第2 款規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過1 5 日。”

從你講述的情況分析，你與用人單位之間的用工形式應(yīng)屬于非全日制用工關(guān)系。因此，你可以隨時通知用人單位辭職并立刻走人，無需等待3 0 日預(yù)告期滿，也不存在違法解除勞動合同一說。

 百事通

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