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　　百事通先生：

　　我是一名快遞員，近期受較強(qiáng)冷空氣影響，全國(guó)多地開(kāi)啟低溫冷凍模式，我們這里還時(shí)不時(shí)遇到極寒天氣、降凍雨，這使得包括快遞員、環(huán)衛(wèi)工、外賣(mài)小哥、交通警察等勞動(dòng)者在工作中更加辛苦，行走變得更加困難。但是，為了保障民眾的正常生活，早點(diǎn)拿到快件、外賣(mài)……我們這群勞動(dòng)者仍然頂風(fēng)冒雪地奔波著。

　　請(qǐng)問(wèn)：低溫寒風(fēng)中作業(yè)會(huì)有低溫補(bǔ)貼嗎?如果被凍傷是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

　　讀者 解利岷

　　解利岷同志：

　　你好!根據(jù)國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局制定的《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5攝氏度的作業(yè)即為低溫作業(yè)。在低溫之下從事較長(zhǎng)時(shí)間的露天勞動(dòng)，職工可能會(huì)被凍僵凍傷，從而誘發(fā)心腦血管、免疫系統(tǒng)疾病，甚至可能危及生命。目前，雖然尚無(wú)一部有關(guān)低溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的行政規(guī)章，但相關(guān)文件對(duì)低溫作業(yè)職工的主要待遇作了規(guī)定。

　　一是享受低溫津貼待遇。《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。”據(jù)此，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況確定低溫補(bǔ)貼條件和標(biāo)準(zhǔn)，向符合條件者發(fā)放低溫津貼。

　　二是享受工傷待遇。根據(jù)2013年印發(fā)的《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》的規(guī)定，凍傷與中暑一樣，屬于物理因素所致職業(yè)病。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，職工低溫作業(yè)時(shí)被凍傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和享受工傷待遇。

　　另外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第五十四條“必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品”之規(guī)定，并參照《防暑降溫措施管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，保障好低溫作業(yè)職工的權(quán)益，讓他們暖心作業(yè)。包括：普及防護(hù)知識(shí)，提高職工防寒保暖意識(shí)和防護(hù)能力;提供必要的防寒防護(hù)用品和嚴(yán)寒作業(yè)休息場(chǎng)所;合理安排和調(diào)整作業(yè)時(shí)間，采取輪換班、輪休等方式，適當(dāng)增加寒冷作業(yè)環(huán)境下職工休息時(shí)間，降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度;日最低氣溫低至一定時(shí)縮短當(dāng)天工作時(shí)間或縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，氣溫最低時(shí)段內(nèi)停止室外露天作業(yè)等。在停止工作、縮短工作時(shí)間時(shí)，不能做出扣除或降低工資這種讓人寒心的事。 □百事通