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百事通先生：

我是某公司的文秘，部門負責(zé)人馮某常以布置工作為由到我的辦公室，用不堪入耳的言語挑逗、調(diào)戲我，還好幾次伸手摸向我的胸部，更是肆意向我發(fā)送具有強烈性暗示的文字、圖片等。我雖多次警告過馮某，可他毫不收斂，導(dǎo)致我現(xiàn)在見到他就恐懼，看到他的訊息就緊張，見他來辦公室就找理由躲出去，我現(xiàn)在都快抑郁了。

請問：面對職場性騷擾，可以選擇哪些維權(quán)方式？

讀者  韓愛麗

韓愛麗同志：

你好！性騷擾，是指以身體、語言、動作、文字或圖像等方式，違背他人意愿而對他人實施的、具有性取向的行為。本案中，馮某的行為明顯構(gòu)成性騷擾。你在收集和固定相關(guān)證據(jù)的前提下，可以依法選擇相應(yīng)的方式維權(quán)：

一是要求公司采取制止和處置等措施�！睹穹ǖ洹返谝磺Я阋皇畻l第二款規(guī)定：“機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。”可見，預(yù)防、制止和處置職場性騷擾行為是所有單位的法定義務(wù)。你可以要求公司對馮某的侵權(quán)行為進行調(diào)查處理，公司應(yīng)當(dāng)在人事管理權(quán)限的范圍內(nèi)進行處理，包括讓馮某向你賠禮道歉、將其調(diào)離等。如若情節(jié)嚴(yán)重的話，可以根據(jù)規(guī)章制度作出辭退的處理。你也可以提出給自己調(diào)整崗位或辦公場所等合理訴求。

二是向法院申請簽發(fā)禁令�！睹穹ǖ洹返诰虐倬攀�七條還規(guī)定：“民事主體有證據(jù)證明行為人正在實施或者即將實施侵害其人格權(quán)的違法行為，不及時制止將使其合法權(quán)益受到難以彌補的損害的，有權(quán)依法向人民法院申請采取責(zé)令行為人停止有關(guān)行為的措施。”就是說，對于正在實施的性騷擾尚未造成后果的，受害人有權(quán)向法院申請簽發(fā)禁令。因此，如果因公司撒手不管或者處置不力，導(dǎo)致馮某繼續(xù)對你進行性騷擾，你有權(quán)向法院申請簽發(fā)禁令。

三是通過訴訟要求馮某承擔(dān)民事責(zé)任。《民法典》第一千零一十條第一款規(guī)定：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。”據(jù)此，你可以向法院起訴，要求馮某停止侵害、賠禮道歉。另外，由于馮某的性騷擾已經(jīng)侵害了你的人格尊嚴(yán)權(quán)，給你造成了一定的精神損害，所以你還有權(quán)要求其賠償精神撫慰金。

□百事通